Tenencia laboral y el mito del salto laboral
Contenido
- Tenencia laboral por números
- El mito del salto laboral
- Tenencia y carreras tecnológicas
- Tenencia en otras profesiones
- Tenencia entre trabajadores más jóvenes
- Conclusión
Las empresas han estado en pánico por las tasas de rotación de empleos. Es costoso, y muchos señalan con el dedo al grupo siempre activo de trabajadores jóvenes como los principales culpables. Como resultado, los empleadores están haciendo todo lo posible para mantener contentos a los nuevos talentos. Pero, ¿los trabajadores modernos realmente cambian de trabajo en comparación con las generaciones anteriores?
Tenencia laboral por números
En promedio, las personas permanecen en sus trabajos un poco más de tiempo que hace unos años, según los últimos números de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) en 2018. El informe encendió una avalancha de artículos y publicaciones de blog sobre el trabajo. saltando. La discusión se centró en si es malo para su carrera o malo para los empleadores.
Entonces, ¿cuánto tiempo permanecen los trabajadores con sus empleadores hoy en día? La mediana del número de años que los empleados asalariados permanecieron con su empleador actual en 2018 fue de 4.2 años. En 2012 y 2014, la tenencia media fue de 4,6 años. En 2004, el promedio fue de 4 años.
El mito del salto laboral
El salto al trabajo parece ser la norma hoy en día. Los Millennials son etiquetados como vagos, con derecho propio y, por lo tanto, responsables de las altas tasas de rotación en el mercado laboral. Sin embargo, la última encuesta de BLS muestra que el número de años que las personas pasan con el mismo empleador ha aumentado ligeramente, aunque no mucho, durante la última década.
Para poner eso en contexto histórico, en enero de 1983, según el informe BLS del año, la mediana de la tenencia de los trabajadores fue de 4,4 años. Las cifras son claras: en promedio, las personas de hoy permanecen en sus trabajos actuales casi igual que en el pasado.
Tenencia y carreras tecnológicas
Para aquellos en trabajos informáticos y matemáticos, la mediana de tenencia en 2014 fue de 5 años. Eso es hasta 2012 cuando eran 4.8 años. De hecho, el promedio se ha mantenido estable durante más de una década. Las únicas caídas fueron en 2002 después del colapso de la burbuja tecnológica, el promedio fue de 3.2 años, y nuevamente en 2008 (4.5 años).
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el BLS agrupa las ocupaciones. El grupo de ocupaciones informáticas y matemáticas incluye todas las ocupaciones relacionadas con la informática, como desarrolladores de software, administradores de red y administradores de bases de datos. Además de los trabajos basados en computadora, incluye actuarios, matemáticos, analistas de investigación de operaciones y estadísticos. Es difícil determinar si las cifras para ocupaciones de computadoras por sí mismas serían muy diferentes.
Algunos informes, como las cifras de PayScale sobre la tenencia de empleos en compañías en la lista Fortune 500, sugieren que los expertos en tecnología no permanecen en los empleos por mucho tiempo. Pero la industria está en auge, por lo que el crecimiento de los empleados y las prácticas de reclutamiento juegan un papel importante en esos promedios.
Tenencia en otras profesiones
La tecnología es un área obvia de interés para las tendencias de tenencia laboral. La Generación Y / Millennials han crecido hasta convertirse en trabajadores expertos en tecnología y están al frente de las tecnologías más actuales. Valoran la satisfacción laboral, por lo que avanzarán para encontrarla. ¿Cómo se comparan otras profesiones en términos de tenencia laboral?
- Los empleados en ocupaciones gerenciales han estado con el mismo empleador por más tiempo que la mayoría de las otras categorías ocupacionales: 5 años, menos de 6.3 años en 2012 y 6.1 años en 2010
- Las ocupaciones de arquitectura e ingeniería tuvieron una mediana de 5,7 años en 2018.
- La preparación y el servicio de alimentos tuvieron la menor duración, que fue de 2.2 años en 2018, en comparación con 2.3 años en 2012.
Tenencia entre trabajadores más jóvenes
Los analistas citan la encuesta BLS como prueba de que los Millennials saltan de un trabajo a otro con más frecuencia que los compañeros de trabajo mayores. Sin embargo, dado que las personas más jóvenes han tenido menos tiempo en la fuerza laboral para establecer la tenencia, las estadísticas no necesariamente confirman esa afirmación. Lo que las estadísticas nos dicen es que las personas más jóvenes han estado con su empleador actual durante menos años que sus compañeros de trabajo mayores.
Esto no debería ser una sorpresa. Un joven de 22 años, por ejemplo, trabajaba para el mismo empleador durante 1.3 años en el momento del último informe de BLS. Aquellos que ingresaron al mercado laboral recién salidos de la universidad habrían estado en la fuerza laboral por menos de tres años, por lo que es razonable tener poco tiempo con el mismo empleador.
Conclusión
La gente ha comenzado a reconocer los méritos de la búsqueda de empleo.Pero los números prueban que las personas no cambian de trabajo tan a menudo de todos modos. Curiosamente, la mediana de tenencia para todos los grupos de edad en el informe de 1983 fue cercana a lo que es hoy. Solo un par de meses separan la mayoría de los grupos de edad. E incluso cuando los trabajadores se van por mejores oportunidades, muchas empresas tecnológicas de hoy no están demasiado preocupadas por las altas tasas de rotación. La abundancia de talento en la industria significa que siempre hay alguien para intervenir y llevar a la empresa más allá.
