4 secretos para un trabajo exitoso

Contenido

• Compartir trabajo es como un matrimonio
• Se basa en la comunicación abierta
• Establecer un horario consistente
• Se Flexible

Katherine Lewis

El trabajo compartido puede ser una excelente solución para las mamás o los papás que desean seguir una carrera profesional. Si desea tener éxito en esto y encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida, aquí hay algunos secretos que necesita saber.

Compartir trabajo es como un matrimonio

Al igual que un matrimonio feliz, compartir el trabajo de manera efectiva requiere confianza, flexibilidad y compatibilidad entre las parejas. El gran secreto detrás de una situación exitosa de trabajo compartido es encontrar la opción adecuada para los empleados. Por eso, si va a compartir su trabajo, se toma su tiempo para encontrar al compañero de equipo adecuado.

Su compañero de trabajo compartido debe tener un estilo profesional, ética de trabajo, metas profesionales y valores similares a los suyos. No querrás pasar la mitad de la semana y tener que volver a hacer todo el trabajo del trabajo de tu compañero de equipo porque no depende del tabaco.

Lo que es más importante, debe confiar en que cualquier problema que surja cuando esté fuera de la oficina se manejará de manera profesional y exhaustiva. Debe estar seguro de que su trabajo se realizará igualmente bien, ya sea su día o el de ellos.

Se basa en la comunicación abierta

Un trabajo compartido debería funcionar tan bien como si solo una persona ocupara el puesto. Usted y su pareja deben comunicarse tan fácilmente como si compartieran un cerebro.

Eso significa configurar sistemas que faciliten la entrega rápida de proyectos entre ustedes. La otra persona debería poder encontrar fácilmente la respuesta a las preguntas y comprender el trabajo que completó. Por ejemplo, al final de su turno de trabajo, deje una nota sobre el trabajo que completó. Puede ponerse de acuerdo sobre métodos consistentes para nombrar y organizar archivos de computadora y registros en papel. Para ayudar a controlar su bandeja de entrada compartida, desarrolle una forma de ordenar y almacenar correo electrónico que sea eficiente y simple.

Es fundamental comunicarse claramente como un frente unido con otros miembros de su equipo de trabajo. Por ejemplo, un equipo de trabajo compartido puede usar una cuenta de correo electrónico compartida, pero la persona que escribe un correo electrónico determinado firma su nombre.

Algunos equipos de trabajo compartido trabajan tan bien juntos que incluso solicitan promociones o nuevos trabajos como equipo. Puede desarrollar un currículum conjunto o hacer que una persona solicite el puesto y mencione su interés en compartir el trabajo durante el proceso de la entrevista.

Establecer un horario consistente

Puede ser tentador dividir un puesto de trabajo compartido exactamente a la mitad, con cada persona cubriendo 20 horas a la semana. Eso puede funcionar para puestos de servicio, donde completa todas sus tareas durante las horas asignadas y pocos proyectos se transfieren.

Para la mayoría de los trabajos, es mejor que un equipo de trabajo compartido se superponga al menos una vez por semana. Eso le permite comunicarse en persona sobre proyectos en curso, reuniones y objetivos. Algunos equipos hacen que cada socio de trabajo compartido trabaje tres días a la semana, lo que significa dos días solos y un día compartido (a menudo el miércoles). Al trabajar codo con codo al menos una vez a la semana, fortalece la confianza y la orientación del equipo que asegurará el éxito de su asociación.

Acuerde de antemano qué persona está "de guardia" para emergencias fuera del horario de atención en un día determinado. Es posible que desee dividir cada semana, semanas alternas o incluso meses alternos, dependiendo de lo que funcione mejor para sus otras responsabilidades.

Se Flexible

Uno de los beneficios clave de compartir el trabajo es su capacidad de cubrir a su pareja cuando está de vacaciones o por enfermedad o con un niño enfermo. Por lo tanto, es importante ser flexible en la programación.

Cada miembro del equipo de trabajo compartido debe tener planes flexibles de cuidado infantil o de respaldo, como un abuelo u otro miembro de la familia, en caso de que el otro compañero tenga una emergencia personal el día en que está programado para trabajar.

También debe comunicarse con anticipación sobre cualquier cambio importante en la vida, como una posible licencia de maternidad, solicitar un ascenso o una posible reubicación debido al cambio de carrera de un cónyuge. Lo último que desea es dejar de lado a la persona que le ha permitido disfrutar de una carrera desafiante y gratificante al tiempo que tiene tiempo para su familia.