Pregunta de la entrevista: "¿Cómo planea alcanzar sus metas profesionales?"
Contenido
- Lo que el entrevistador realmente quiere saber
- Cómo responder "¿Cómo planea alcanzar sus metas profesionales?"
- Ejemplos de las mejores respuestas
- Consejos para dar la mejor respuesta
- Que no decir
- Posibles preguntas de seguimiento
- Para llevar clave
Ya sea que esté buscando un puesto de nivel de entrada o entrevistando para un puesto de alto nivel, es probable que surja una pregunta sobre el logro de sus objetivos.
El entrevistador querrá aprender sobre sus metas y planes para el futuro para determinar cómo encajan con el trabajo para el que está postulando. La formulación más común de esta pregunta es: "¿Cómo planea alcanzar sus objetivos profesionales?"
Lo que el entrevistador realmente quiere saber
El entrevistador también puede querer saber cómo se relacionan sus objetivos con el trabajo en la empresa si fuera a ser contratado. ¿Se combinan sus objetivos con una carrera profesional en la empresa, o lo llevarán a una ocupación o industria diferente?
Con este tipo de consultas, los entrevistadores intentan tener una idea tanto de sus ambiciones como de su capacidad para formar e implementar un plan estratégico.
Esta pregunta también revela sus habilidades de pensamiento y planificación a largo plazo.
Cómo responder "¿Cómo planea alcanzar sus metas profesionales?"
Primero, asegúrese de poder nombrar metas profesionales más allá de "ser contratado". Desea demostrar que es un pensador a largo plazo, con ambición para su futuro. Asegúrese de que sus objetivos coincidan con lo que ha aprendido sobre el rol y la empresa. Es importante mostrarle al entrevistador que hay una coincidencia entre lo que está buscando y lo que el empleador está buscando en un candidato ideal.
Lo que separa una buena respuesta de una excepcional es una descripción de la estrategia activa y los pasos que está tomando para lograr esos objetivos, que también habla de su motivación y llamado a la acción.
Un enfoque útil para responder a esta pregunta es utilizar el enfoque STAR. Con esta técnica, hablará sobre una Situación (S) o una Tarea (T), la Acción que realizó (A) y los Resultados logrados (R). Esto ayudará a dar forma a su respuesta al componer una que sea exclusivamente suya. La técnica también ayuda a mantener su respuesta enfocada, para que no se desvíe del tema ni hable durante demasiado tiempo.
Ejemplos de las mejores respuestas
Revise estas respuestas de muestra, pero asegúrese de adaptar su respuesta a sus antecedentes profesionales únicos, logros y planes futuros.
Planeo adquirir habilidades adicionales tomando clases relacionadas y continuando mi participación con una variedad de asociaciones profesionales. Me di cuenta de que su empresa ofrece capacitación interna para los empleados, y ciertamente me interesaría tomar clases relevantes.
Por qué funciona Esta respuesta proporciona una lista de los pasos que el candidato tomará para lograr su objetivo. Además, el candidato hizo una conexión con un beneficio ofrecido por la empresa contratante.
Continuaré mi desarrollo profesional participando en conferencias, asistiendo a seminarios y continuando mi educación.
Por qué funciona Esta respuesta muestra que el candidato está ansioso por seguir aprendiendo y creciendo, incluso después de conseguir el trabajo.
Durante los próximos cinco años, quiero obtener una comprensión más profunda del mercado de valores y crear una lista de clientes, y dentro de la próxima década, quiero comenzar mi propia empresa de inversión. Sin embargo, primero quiero ganar experiencia como gerente de cuentas con una gran empresa como la suya.
Por qué funciona Este candidato tiene grandes objetivos que eventualmente lo llevarán a un nuevo trabajo. Mientras muestra ambición, este candidato deja en claro que quieren permanecer en una compañía por un período prolongado de tiempo.
Tengo un plan para obtener mi certificación en los próximos dos años. Ya he completado el primer examen y programaré el segundo en seis meses. Mi certificación completa me llevará al camino hacia el objetivo más amplio de convertirme en un analista de inversiones senior, lo que me permitirá realizar análisis de mercado de alto nivel.
Por qué funciona Aquí, el candidato puede mostrar los pasos ya dados hacia la meta.
Después de graduarme en el 15% superior de mi clase, mi pasantía de verano en marketing me dio una sólida experiencia para buscar mi primer puesto a tiempo completo. Espero con ansias trabajar como asistente de mercadeo para desarrollar mis habilidades en la industria y avanzar internamente desde mi rol en los próximos años.
Por qué funciona Mostrar un plan en progreso siempre es beneficioso. Mencionar un deseo de "avanzar internamente" deja en claro que el candidato no está buscando saltar de un trabajo a otro.
Consejos para dar la mejor respuesta
Comunica claramente tu camino.Detallar los logros hasta la fecha, así como mencionar los pasos que planea seguir en el futuro. Si hay logros u objetivos tangibles en el horizonte (por ejemplo, obtener una certificación), asegúrese de mencionarlos.
Muestre cómo se alinea el objetivo con el trabajo en cuestión. Explicando cómo sus objetivos encajan con los de la empresa, ayudará a mostrarle al entrevistador que esta posición es clave para su plan de éxito.
Mencione cualidades y habilidades personales. Describa sus cualidades personales que le permitirán alcanzar sus objetivos. Esta es una oportunidad perfecta para compartir información sobre cómo está calificado para el trabajo.
Que no decir
No te enfoques en las finanzas. Su respuesta no debe centrarse en su salario (o aumentos, bonificaciones y comisiones). No hagas de esto una discusión sobre el dinero. En cambio, concéntrate en tus objetivos profesionales.
No se centre en los títulos de trabajo: Además, evite enmarcar su respuesta en torno a títulos de trabajo y promociones. Estas no son cosas para discutir antes de que incluso le hayan ofrecido un trabajo.
Evitar la vaguedad. Adelante, nombra objetivos específicos y comparte tu plan. Ese es el tipo de pensamiento a largo plazo que las entrevistas quieren escuchar. Las respuestas vagas pueden hacer que parezca que no tienes ambiciones a largo plazo.
No discuta objetivos que no se pueden lograr en la empresa. Sí, desea ser específico y evitar respuestas vagas, pero manténgase alejado de las metas que pueden no ser alcanzables en la empresa. Por ejemplo, no querría exponer su estrategia para ser promovido a un puesto de nivel gerencial mientras se entrevista en una empresa que no tiene ese rol disponible.
Posibles preguntas de seguimiento
Es posible que escuche otras preguntas generales sobre sus objetivos profesionales antes o después de esta pregunta, como:
- ¿Cuáles son tus metas profesionales? - Mejores respuestas
- ¿Dónde te ves en cinco años? - Mejores respuestas
Para llevar clave
- Se específico. Comparta objetivos profesionales a largo plazo que no se centren en el salario o el título del trabajo.
- Muestra cómo llegarás allí. Exponga los pasos que planea seguir que lo ayudarán a lograr sus objetivos.
- Menciona logros hasta la fecha. Además, puede hablar sobre los éxitos que ya ha tenido en el camino hacia sus objetivos.
