Consejos para compartir ejemplos de trabajo en equipo en una entrevista
Contenido
- Lo que el entrevistador realmente quiere saber
- Cómo responder "Danos ejemplos de tu trabajo en equipo"
- Ejemplos de las mejores respuestas
- Ejemplos de respuestas para estudiantes que buscan trabajo
- Consejos para responder preguntas sobre el trabajo en equipo
- Que no decir
- Posibles preguntas de seguimiento
- Para llevar clave
Hay pocos trabajos que se pueden hacer de forma aislada. Esto significa que una persona en cualquier rol, desde un asistente de nivel de entrada hasta un trabajador minorista y empleados de nivel gerencial, debe poder colaborar productivamente con otros. Por lo tanto, espere preguntas de la entrevista de trabajo sobre el trabajo en equipo al entrevistar para casi cualquier trabajo.
Una pregunta típica de la entrevista sobre el trabajo en equipo es: "Danos algunos ejemplos de tu trabajo en equipo".
Lo que el entrevistador realmente quiere saber
Un empleador hará esta pregunta para saber cómo ha trabajado con otro personal en el pasado. Esto le dará al gerente de contratación una idea de cómo podría llevarse bien con sus colegas de su empresa. Los empleadores quieren contratar personas que sean jugadores de equipo, por lo tanto, responda de una manera que muestre al gerente de contratación que puede trabajar bien con los demás.
Cómo responder "Danos ejemplos de tu trabajo en equipo"
Use la técnica de entrevista STAR.La pregunta "Danos algunos ejemplos de tu trabajo en equipo" es una pregunta de entrevista conductual. Los empleadores le piden que reflexione sobre sus experiencias pasadas para mostrar cómo podría actuar en el nuevo trabajo.
Al responder una pregunta de entrevista conductual, su mejor opción es utilizar la técnica de respuesta de entrevista STAR:
- Situación.Proporcione un poco de contexto sobre la experiencia. Desea que el entrevistador sepa un poco sobre el equipo. Puede mencionar la cantidad de personas en el equipo, su rol específico, etc. Si bien no necesita entrar en muchos detalles, es útil proporcionar un poco de información de fondo.
- Tarea.Explique los objetivos del equipo, en particular, en qué proyecto estaba trabajando. Si hubo un desafío específico que su grupo enfrentó (y superó), explique ese problema.
- Acción.Explica los pasos dados (incluido el tuyo) para cumplir los objetivos del equipo. Quizás todos fueron muy buenos para delegar tareas específicas y lograrlas. Tal vez todos ustedes tenían fuertes habilidades de comunicación y evitaron conflictos al expresar cualquier preocupación rápidamente. Si menciona un problema que enfrentó el grupo, explique cómo el equipo resolvió el problema. Esto demostrará su resolución efectiva de problemas dentro de un entorno de trabajo colaborativo.
- Resultado.Concluya explicando los resultados de las acciones del equipo. Enfatice lo que finalmente logró su equipo. ¿Cumplió o incluso superó su objetivo? ¿Completaste la tarea antes de tiempo?
No te enfoques demasiado en ti mismo: Si bien puede mencionar una acción que tomó para resolver un problema o ayudar al grupo, no se concentre demasiado en sus propios logros. Enfatice cómo el grupo trabajó en conjunto como un todo. Desea demostrar su capacidad para trabajar con otros, y eso incluye compartir su éxito con el grupo.
Expresar confianza y positividad:Desea transmitir que trabaja bien con los demás y que lo disfruta. Por lo tanto, trate de sonar positivo durante su respuesta, especialmente cuando discuta sus éxitos. Del mismo modo, evite cualquier cosa que pueda parecer negativa sobre su equipo: no culpe a los demás ni se queje del fracaso de otra persona.
Ejemplos de las mejores respuestas
En mi último puesto, formé parte de un equipo de implementación de software. Todos trabajamos juntos para planificar y administrar el cronograma de implementación, proporcionar capacitación al cliente y garantizar una transición sin problemas para nuestros clientes. Nuestro equipo siempre completó nuestros proyectos antes de lo previsto con críticas muy positivas de nuestros clientes. Nuestra capacidad de comunicarnos efectivamente fue lo que nos hizo un equipo tan bueno. Las personas expresaron sus preocupaciones de manera clara y abierta, por lo que resolvimos los problemas tan pronto como surgieron.
Por qué funciona
Esta respuesta establece claramente el proyecto, junto con los resultados positivos (completar antes de lo previsto y recibir comentarios positivos) y la razón por la cual el equipo trabajó en conjunto sin problemas.
Fui parte de un equipo responsable de evaluar y seleccionar un nuevo proveedor para nuestros equipos y suministros de oficina. El equipo interdepartamental revisó las opciones, comparó precios y servicios, y eligió un proveedor. Una vez tuvimos que implementar la transición a un nuevo proveedor, lo cual fue difícil porque cada miembro del equipo sugirió un proveedor diferente. Sin embargo, celebramos una breve reunión en la que cada miembro hizo una presentación para su proveedor sugerido. Todos escucharon atentamente, y finalmente votamos por un vendedor. Ese proveedor ha estado trabajando exitosamente con la compañía durante años.
Por qué funciona
Este candidato establece un aspecto desafiante común del trabajo en equipo, junto con cómo los miembros del equipo pudieron superarlo.
En mi puesto actual, soy parte del equipo que coordina las sesiones de almuerzo y aprendizaje de la compañía. Cada semana, nos reunimos para intercambiar ideas sobre quién será nuestro próximo orador invitado. Todos trabajamos juntos para garantizar una mezcla diversa de oradores, con el objetivo de atraer a una amplia franja de personas en la empresa. Debido a que todos en el equipo provienen de diferentes áreas dentro de la empresa, todos hemos aprendido mucho sobre grandes ideas, desde marketing hasta tecnología.
Por qué funciona
A menudo, las personas luchan para trabajar con otros en diferentes departamentos. En esta respuesta, está claro que el candidato puede trabajar sin problemas con personas de otros equipos.
Como parte de un equipo de desarrollo de software con cronogramas de proyectos ajustados, siempre hubo incendios que debían apagarse. Quizás el mayor desafío que enfrentamos juntos como equipo fue cuando nuestro líder del proyecto fue hospitalizado repentinamente, diez días antes de nuestro lanzamiento final. Incluso en su ausencia, superamos este desafío trabajando horas extras y haciendo un esfuerzo adicional para garantizar que todos los miembros del equipo estuvieran "informados" sobre los estados diarios del proyecto. El lanzamiento se realizó sin problemas.
Por qué funciona
Esta respuesta tiene un desafío claramente establecido, junto con los pasos tomados para superarlo.
Ejemplos de respuestas para estudiantes que buscan trabajo
En la escuela secundaria, disfruté jugando fútbol y actuando con la banda de música. Cada uno requería un tipo diferente de juego en equipo, pero el objetivo general de aprender a ser miembro de un grupo era invaluable. En la universidad, seguí creciendo como miembro del equipo mientras estaba en un equipo de baloncesto intramuros, y a través de mi clase avanzada de marketing donde teníamos numerosas tareas de equipo. En particular, he aprendido el valor de reconocer y celebrar las fortalezas de cada miembro del equipo. Esto permite que el equipo delegue tareas más fácilmente a las personas apropiadas.
Por qué funciona
Como este candidato demuestra hábilmente, la experiencia de practicar deportes de equipo es un buen sustituto para el trabajo colaborativo en el trabajo.
He tenido muchas experiencias trabajando con un equipo como miembro de mi programa atlético de secundaria. Como miembro de mi equipo deportivo, entiendo lo que significa ser parte de algo más grande que yo. Los deportes de equipo me han enseñado cómo trabajar con un grupo para lograr un objetivo compartido.
Por qué funciona
Las empresas quieren contratar candidatos que estén interesados no solo en la gloria personal sino que trabajen para algo más grande: esta mención del panorama general es bastante atractiva para los entrevistadores.
Como capitán de mi equipo de debate, adquirí muchas habilidades diferentes de trabajo en equipo. Aprendí lo importante que es hacer que cada miembro del equipo se sienta importante, incluido y motivado para ser lo mejor posible.
Por qué funciona
En esta respuesta, el candidato puede mostrar importantes habilidades de liderazgo, así como una comprensión de los factores necesarios para un equipo que funcione sin problemas.
Durante el verano, hice una pasantía en la firma de abogados Just Practicing en el centro de Detroit, y seis de nosotros nos unimos para investigar un caso particularmente difícil. Decidimos dividir la investigación y reunirnos dos veces por semana, y luego agrupar los resultados de nuestra investigación. Descubrí que nunca podría haber completado el trabajo por mi cuenta, pero trabajando juntos logramos hacer el trabajo. Disfruté de la experiencia compartida en la que cada uno de nosotros usó nuestras mejores habilidades y talentos para producir un resultado coherente.
Por qué funciona
Esta respuesta muestra muchas de las ventajas del trabajo en equipo de manera personal y reflexiva.
Consejos para responder preguntas sobre el trabajo en equipo
- Prepárese para esta pregunta de la entrevista reflexionando sobre las veces que ha trabajado como parte de un equipo en una situación laboral. Trate de pensar en al menos dos ejemplos de su historial laboral reciente (idealmente, de los últimos años). Si es posible, piense en ejemplos que se relacionen con el tipo de trabajo en equipo que estaría haciendo en el nuevo trabajo. Por ejemplo, si sabe que el trabajo requiere mucho trabajo en equipo, mencione algunos ejemplos de proyectos exitosos en equipo que haya completado en el pasado.
- Diríjase a proyectos escolares, trabajo voluntario o actividades extracurriculares, por ejemplo.Si usted es un empleado de nivel de entrada.
- Mantenlo positivo. No incluya ninguna experiencia que terminó en conflicto o experiencias en las que el equipo no pudo completar sus objetivos.
Piense en al menos un ejemplo donde su equipo se reunió y superó un desafío. Esto ayudará a mostrar su capacidad para resolver problemas con un equipo.
Que no decir
- Resultados negativos ¿El equipo se desmoronó en conflicto o no pudo entregar? Estas pueden ser oportunidades de aprendizaje poderosas, pero durante una entrevista, es mejor que te concentres en algo positivo.
- Respuestas largas y divagantes. Puede ser difícil no atascarse en los detalles esenciales de un proyecto. Pero en su respuesta, intente dar el trasfondo, y cualquier resultado, a grandes rasgos. Evite hablar demasiado, usar jerga específica de la compañía o perderse en su narración.
Posibles preguntas de seguimiento
- ¿Cómo te sientes al trabajar en equipo?
- Cuéntame sobre una experiencia gratificante en un equipo.
- Describa un momento en que trabajó con un equipo y el proyecto no salió según lo planeado.
Para llevar clave
Puede compartir ejemplos que no ocurrieron en el trabajo.Busque trabajo voluntario y actividades extracurriculares si no tiene experiencia en el trabajo.
Casi todos los trabajos requerirán trabajo en equipo y colaboración.Incluso los roles que parecen solitarios (como un artista) requieren que una persona interactúe y colabore exitosamente con otros.
Usa la técnica STAR. Evite divagar y enmarque su respuesta de manera efectiva con esta táctica.
