Preguntas de la entrevista ilegal que creías que eran inofensivas
Contenido
- ¿Donde naciste?
- ¿Cuál es tu idioma nativo?
- ¿Estás casado?
- ¿Tiene hijos?
- ¿Planeas quedar embarazada?
- ¿Cuantos años tienes?
- ¿Observan a Yom Kippur, el Viernes Santo o el Ramadán?
- ¿Tiene una discapacidad o enfermedad crónica?
- ¿Estás en la Guardia Nacional?
- ¿Fuma o usa alcohol?
¿Alguna vez se sintió incómodo en una entrevista debido a una pregunta que le hicieron? Hay una buena posibilidad de que pueda ser ilegal. A continuación hay diez comunes y ilegal preguntas de entrevista. Y aunque muchos empleados de Recursos Humanos y Reclutamiento saben que estas preguntas son ilegales, muchos gerentes de contratación no lo hacen.
¿Donde naciste?
Si bien esta pregunta parece bastante inocente en la superficie, podría usarse para recopilar información ilegalmente sobre el origen nacional. Aunque parezca más relevante, los gerentes de contratación tampoco pueden preguntar "¿Es usted ciudadano de los Estados Unidos?" Los empleadores pueden preguntar si está autorizado para trabajar en los Estados Unidos pero no específicamente sobre la ciudadanía. También pueden solicitar documentos que prueben su autorización para trabajar en los EE. UU. Después de haber sido contratado.
¿Cuál es tu idioma nativo?
Nuevamente, el problema es que esta pregunta podría usarse para determinar el origen nacional. El empleador puede preguntarle si sabe un idioma en particular solo si es necesario para el trabajo. Por ejemplo, si las responsabilidades laborales incluyen apoyar a los clientes de habla hispana, es justo preguntar si habla español.
¿Estás casado?
Aquí hay otra pregunta que parecería inocente en la mayoría de los entornos, pero que no está permitida en una entrevista de trabajo. Los empleadores no pueden discriminar en función del estado civil, por lo que esta pregunta no está permitida.
¿Tiene hijos?
Aunque esto suena como una pregunta casual e inocente, no está permitido en una entrevista de trabajo. Está cubierto por una prohibición general sobre la discriminación sobre el estado parental.
¿Planeas quedar embarazada?
Esta pregunta no es legal. Los empleadores solían pedir esto a las mujeres para evitar contratar a alguien que saldría con licencia de maternidad. Es ilegal discriminar por motivos de género y por embarazo.
¿Cuantos años tienes?
La discriminación por edad es ilegal, por lo que esta pregunta está prohibida. Algunas compañías han tratado de evitar contratar trabajadores mayores de cierta edad por temor a mayores costos de seguro, la posibilidad de más ausencias y el sesgo general de edad. Por esta razón, los empleadores tampoco deben preguntar en qué año te graduaste de la universidad, a menos que haya alguna razón relacionada con el trabajo para la pregunta.
¿Observan a Yom Kippur, el Viernes Santo o el Ramadán?
Los empleadores no pueden discriminar por motivos de religión, por lo que esta pregunta es ilegal. Los empleadores pueden preguntar si puede trabajar en días festivos y fines de semana (si es un requisito de trabajo), pero no sobre la celebración de días festivos religiosos específicos.
¿Tiene una discapacidad o enfermedad crónica?
Es ilegal utilizar la información médica o de discapacidad como un factor en la contratación, por lo que estas preguntas son ilegales. Si el trabajo requiere alguna tarea física específica, como doblarse para instalar cables en las paredes, el empleador puede preguntarle si puede realizar esas tareas con un ajuste razonable.
¿Estás en la Guardia Nacional?
Aunque a algunos gerentes les puede resultar perjudicial cuando los empleados se van a trabajar, es ilegal discriminar a alguien porque pertenece a la Guardia Nacional o una unidad de reserva.
¿Fuma o usa alcohol?
En general, los empleadores no pueden discriminar sobre la base del uso de un producto legal cuando el empleado no está en las instalaciones ni en el trabajo.
