Gerente de Recursos Humanos Descripción del puesto y salario
Contenido
- Descripción del puesto de Recursos Humanos
- Requisitos de educación y capacitación
- Gerente de Recursos Humanos Salarios
Un gerente de recursos humanos (RR. HH.) Supervisa las funciones de personal de una organización, incluida la compensación, los beneficios, las relaciones con los empleados, los sistemas de información de RR.
Según los últimos datos de la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de EE. UU. (Que calcula el crecimiento en incrementos de 10 años), se proyecta que el empleo de los gerentes de recursos humanos crecerá en un 9% entre 2016 y 2026, casi tan rápido como el promedio para todas las ocupaciones . A medida que se forman nuevas empresas y las organizaciones expanden sus operaciones, necesitan gerentes de recursos humanos para supervisar y administrar sus programas. Los gerentes de recursos humanos también deben garantizar que las empresas se adhieran a las leyes laborales cambiantes y complejas.
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Descripción del puesto de Recursos Humanos
Los gerentes de recursos humanos desarrollan políticas de personal en consulta con altos ejecutivos y jefes de departamento. Los gerentes de recursos humanos también contratan, capacitan y supervisan especialistas en recursos humanos y asistentes de recursos humanos. Además, los gerentes de recursos humanos tienen la tarea de crear reclutamiento estratégico y planificación de la sucesión para crear una fuerza laboral lo suficientemente fuerte como para cumplir con los objetivos futuros de la organización.
Los gerentes de recursos humanos trabajan en empresas privadas, organizaciones sin fines de lucro, agencias gubernamentales e instituciones educativas. Aquellos empleados en organizaciones pequeñas tienden a ser generalistas (haciendo malabarismos con muchas responsabilidades) mientras que aquellos en organizaciones más grandes pueden especializarse en una disciplina particular de recursos humanos, como empleo o beneficios.
Por lo general, los gerentes de recursos humanos trabajan a tiempo completo en las oficinas. Aproximadamente uno de cada tres gerentes de recursos humanos trabajó más de 40 horas por semana en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
Según los datos de la encuesta de PayScale, los gerentes de recursos humanos informan una alta satisfacción laboral, y la mayoría se describe a sí mismos como extremadamente satisfechos con su trabajo.
Requisitos de educación y capacitación
Los gerentes de recursos humanos necesitan fuertes habilidades interpersonales. A menudo tienen que manejar situaciones difíciles en el lugar de trabajo que requieren la capacidad de comunicarse con las personas de manera efectiva. Debido a que este rol a menudo implica mediar en disputas, la experiencia y la capacitación en el manejo de conflictos sería una ventaja. Otras habilidades clave incluyen habilidades para la toma de decisiones, habilidades de liderazgo, habilidades de organización y habilidades para hablar.
Por lo general, los gerentes de recursos humanos tienen una licenciatura en administración de empresas o gestión de recursos humanos. Algunos gerentes persiguen otras especialidades en artes liberales, como la psicología, y se especializan en el nivel de maestría. Otros títulos a nivel de licenciatura que serían aceptables incluyen finanzas, administración de empresas, educación o tecnología de la información. Aquellos que buscan avanzar más en la escala corporativa (o buscan un trabajo con una compañía Fortune 50) generalmente adquieren un MBA con una concentración en gestión de recursos humanos o una maestría en gestión de recursos humanos.
Uno de los beneficios clave de una carrera en recursos humanos es que hay muchas oportunidades diferentes para elegir. Los gerentes de recursos humanos pueden desarrollar conocimientos avanzados en áreas de especialidad dentro del campo, tales como relaciones laborales, compensación, beneficios, desarrollo de liderazgo, compromiso de los empleados y adquisición de talento. La Society for Human Resource Management ofrece módulos de capacitación en muchas de estas áreas especializadas.
Gerente de Recursos Humanos Salarios
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los gerentes de recursos humanos obtuvieron un salario medio de $ 110,120 en 2017 o $ 52.94 por hora. El 10 por ciento con ingresos más bajos de los gerentes de recursos humanos ganó menos de $ 65,040, y el 10 por ciento más alto ganó más de $ 197,720.
Algunas industrias pagan salarios más altos que otros por estos puestos. Las industrias mejor pagadas para los gerentes de recursos humanos en 2017 estaban relacionadas con las finanzas, la programación por cable y por suscripción, la fabricación de computadoras y la investigación científica. La mayor concentración de trabajos de gerente de recursos humanos fue en la administración de empresas y empresas, servicios administrativos de oficina, consultoría y fabricación de equipos de audio y video.
Los estados donde los gerentes de recursos humanos ganaron más en promedio en 2017 fueron Nueva Jersey, Rhode Island, el Distrito de Columbia, Nueva York y California. Los estados con los niveles de empleo más altos para estos trabajos fueron California, Nueva York, Illinois, Texas y Florida.
Al igual que con muchas ocupaciones, la educación tiende a aumentar los ingresos. Los candidatos con certificación o maestría, particularmente aquellos con concentración en la gestión de recursos humanos, tienen las mejores perspectivas laborales. Según PayScale, las habilidades como la gestión del desempeño y el desarrollo organizacional tienden a aumentar los salarios.
Obtenga más información sobre la certificación de recursos humanos en el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI), la Asociación Internacional de Gestión Pública de Recursos Humanos (IPMA-HR) y la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM).
