Cómo explicar una degradación en una entrevista de trabajo

Contenido

• La mejor manera de responder preguntas de la entrevista sobre una degradación
• No critique a la empresa
• Pon tu mejor pie adelante

Si ha tomado medidas obvias en la escala profesional, ya sea en el título o en el cargo, debe estar preparado para que su posible empleador le pregunte sobre la degradación durante su entrevista. Si bien esto no tiene por qué ser un factor decisivo para la posición, debe intentar enmarcar esa transición de la manera menos perjudicial posible.

Recuerde que una entrevista es su oportunidad para resaltar sus puntos fuertes. Eso es cierto incluso para situaciones en las que le preguntan sobre debilidades o posibles puntos bajos en su carrera. Por lo tanto:

• Se honesto. No eludir los hechos. Si fue despedido por causa, no lo haga girar como un despido. Es probable que surja la verdad durante una verificación de antecedentes, momento en el cual la compañía revocará su oferta.
• Ser breve. Si bien deberá abordar la degradación cuando se le pregunte al respecto, no hay razón para detenerse en ella.
• Prepárate para seguir adelante. Prepare una explicación que se centre en lo positivo tanto como sea posible, y luego continúe haciendo un caso para contratarlo. Investigue sobre la compañía y el puesto, y prepárese para discutir sus habilidades y experiencias relevantes.

Usted está allí para presentarse como el mejor candidato posible para el trabajo, y si bien debe tener una respuesta plausible y veraz a esta difícil pregunta preparada, no hay razón para elaborar más de lo necesario.

La mejor manera de responder preguntas de la entrevista sobre una degradación

Si su degradación fue en el pasado y ahora ha pasado a un trabajo de nivel superior, puede enfatizar lo que ha aprendido y logrado desde la degradación y cómo lo califica para un trabajo de nivel superior. Quizás identificó una debilidad y tomó medidas como cursos o talleres para fortalecer esa área. Mantenga el foco de su respuesta en un aspecto positivo de la experiencia.

Su tarea será más desafiante si actualmente está en un trabajo que representa un paso hacia abajo. En esa situación, debe enfatizar las habilidades que ha aplicado y los resultados positivos que ha generado en su puesto actual. Si hubo circunstancias más allá de su control, como una reestructuración que redujo el número de puestos gerenciales, entonces puede explicar esos factores, pero no ponga excusas por sus fallas ni culpe a la empresa.

En algunos casos, la degradación puede ser voluntaria. Tal vez quería reducir las horas después de regresar al trabajo después de la licencia de maternidad o estaba tomando cursos desafiantes de posgrado y no podía manejar una responsabilidad de viaje involucrada en el trabajo. En esas situaciones, explique simple y claramente por qué optó por solicitar un rol ajustado. Evite una respuesta demasiado larga o personal: su mejor opción es ser real, no emocional. Puede enfatizar que solicitó la degradación y que su objetivo era asegurarse de no dejar a la empresa en la estacada.

Independientemente de cómo responda, asegúrese de ser honesto. Recuerde, su entrevistador puede verificar sus referencias para que se descubra la deshonestidad.

Si bien esta no es la pregunta más fácil de responder, como puede ver, de ninguna manera indica un callejón sin salida en la entrevista.

No critique a la empresa

Independientemente del ángulo desde el que venga, tenga cuidado de no criticar a la gerencia de ninguna manera. Evite expresiones de frustración o quejas también. Tampoco es necesario proporcionar un análisis de los pasos en falso de la compañía que pueden haber llevado a la degradación. Mantenga su respuesta breve y objetiva en tono.

Si ha identificado algún problema en su conjunto de habilidades o rendimiento que lo llevó a su degradación y ha tomado medidas concretas y documentadas para abordar esos problemas, puede incluir parte de esa información. Por ejemplo, si un trabajo anterior requería que creara informes en Excel y fue degradado porque no pudo hacerlo, pero ahora ha tomado cursos en línea y dominado Excel, entonces puede hacer referencia a ese desarrollo.

Pon tu mejor pie adelante

Una forma preventiva de calmar cualquier preocupación sobre una degradación es obtener una referencia de un jefe o colega de esa organización que afirme claramente el valor que ha agregado como empleado. También puede comenzar el giro en una dirección positiva al enmarcar el problema en su carta de presentación o currículum vitae, para que tenga una base que pueda elaborar durante la entrevista.

Si puede encontrar una manera de discutir la degradación como una oportunidad para fortalecer sus habilidades, debería hacerlo. Por ejemplo, volver a las ventas después de dejar un puesto de administración podría haberle brindado la oportunidad necesaria de actualizar su conocimiento de su producto y su base de clientes, lo que lo convierte en un gerente más efectivo que antes.