Cómo publicar trabajos en línea

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• Mirando hacia el futuro: reclutamiento y publicación de empleos en línea

¿Está convencido de que Internet es la herramienta más útil para los empleadores que contratan empleados calificados? Usted debería ser. Puede publicar trabajos en línea y usar la Web para reclutar. Incluso un anuncio de trabajo en la sección de clasificados de su periódico local probablemente produzca en su mayoría hojas de vida y aplicaciones electrónicas en estos días.

Fácilmente personalizable, gratuito y sin papel, ¿por qué los posibles empleados no aplicarían en línea? Puede publicar trabajos en línea y obtener el beneficio de los muchos empleados potenciales que buscan trabajo en línea. Haga del mundo en línea su socio de reclutamiento; Estas son las mejores formas de publicar empleos y reclutar en línea.

• Publique trabajos en el sitio web de su empresa u organización y en las páginas de su empresa en las redes sociales. Coloque el enlace prominentemente en su página de inicio. Su publicación de trabajo atraerá a candidatos que estén interesados ​​en su misión y visión, así como en sus trabajos abiertos.
  Haga que la parte de reclutamiento de su sitio web comunique la cultura de su empresa, los motivos por los que un posible empleado querrá elegir su empresa e instrucciones específicas sobre cómo postularse con éxito para sus trabajos publicados.
  • Los trabajos publicados en el sitio web de su empresa también aparecen en los sitios de búsqueda de empleo en línea. Indeed.com, por ejemplo, es un motor de búsqueda de empleos que lleva a los buscadores de empleo directamente a empleos en sitios web de carreras corporativas, juntas de trabajo de reclutamiento de empleados, periódicos en línea, blogs y sitios web de asociaciones.
  • Las oportunidades para que los empleadores publiquen trabajos en línea en los sitios de redes sociales también están creciendo a diario. No pierda la oportunidad de colocar su apuesta en el suelo donde se mezclan los buscadores de trabajo activos y pasivos.
• Recluta a través de sitios de redes sociales en línea. A medida que se expande el poder y el alcance de sitios como LinkedIn, Facebook y Twitter, también lo hace su instalación como un recurso en línea para reclutar empleados. Cada uno ofrece a los empleadores métodos para reclutar y contratar empleados, pero el verdadero poder de su alcance puede residir en su capacidad de aprovechar el poder de sus empleados satisfechos y sus redes en línea.
• Con una población involucrada que excede el número de personas que residen en los EE. UU., Las publicaciones de Facebook sobre empleos y productos por parte de empleados y clientes llegan a millones en las redes en línea de empleados (amigos) en Facebook.
  • Las oportunidades de publicación de empleos en las redes sociales se están convirtiendo en una de las mejores formas de encontrar empleados en línea. Puede publicar trabajos en línea en LinkedIn en la página de su empresa. Facebook también ofrece páginas de la empresa donde puede publicar trabajos y centrarse en difundir noticias sobre su empresa y su entorno de trabajo. Las aplicaciones disponibles en Facebook publican automáticamente trabajos que se obtienen de su sitio web. También puede publicar automáticamente en Twitter, utilizando sitios como Tweet My Jobs.
  • Si crees que no puedes hacerlo, mira a tu alrededor; Probablemente puedas. Las innovaciones para la publicación de empleos de empleadores en los sitios de redes sociales están creciendo. Los empleados potenciales, que frecuentan estos sitios sociales, pueden mantenerse actualizados en sus listados de trabajo sin tener que abandonar su sitio favorito. Esta es una herramienta clave para atraer a los empleados que han identificado a su empresa como un lugar donde les gustaría trabajar.
  • Y, existen muchos sitios de redes sociales adicionales, basados ​​en causas, industrias, intereses, negocios, conjuntos de habilidades y más. Identifique las redes sociales y los sitios de redes que atienden a las personas en su industria y que atraen a las personas con las habilidades que necesita y participa. Cada uno tiene su propio protocolo, que puede aprender, para buscar grandes candidatos en línea.
• Publique trabajos en la sección clasificada de su periódico local; Es probable que el periódico tenga un socio en línea. No, la publicidad clasificada en los periódicos locales no está muerta. Ha cambiado. Aún así, una oportunidad para ocupar muchos puestos, especialmente trabajos locales que requieren candidatos locales, el periódico de su vecindario reconoce el poder y el alcance del mundo en línea.
  Cuando compra un anuncio clasificado, automáticamente publica el trabajo en línea, a un costo adicional a menudo razonable, o sin costo adicional. Ann Arbor News, por ejemplo, tiene una relación cooperativa en línea con MLive - Everything Michigan y le permitirá comprar publicaciones en línea y combinaciones de publicaciones en línea y en papel.
• Además, muchos periódicos locales y periódicos regionales ofrecen la oportunidad de publicar trabajos en línea para un público local o regional sin tener que comprar una impresión clasificada. Una ventaja de la publicación de empleos en línea es que el espacio no es un problema: no paga por la pulgada de la columna, lo que le permite describir completamente la oferta de trabajo publicada. CareerBuilder.com impulsa las ofertas de trabajo en línea para más de 1,600 socios, incluidos más de 100 sitios de medios, America Online y MSN.
• Publique trabajos en juntas de colegios y universidades que atienden a ex alumnos. Si bien estos trabajos generalmente se enumeran a través del canal principal de servicios profesionales de la institución, la universidad puede tener servicios especiales para buscadores de empleo de ex alumnos y reclutadores de empleadores. Especialmente para trabajos que requieren títulos, encontrará candidatos calificados, a menudo locales.
  • Casi todos los colegios y universidades tienen algún tipo de oficina de servicios profesionales que le permite publicar trabajos en línea. Mantienen contacto con sus ex alumnos y es probable que ayuden a los ex alumnos a buscar trabajo en el transcurso de sus carreras.
  • Además, pueden ofrecer servicios de conexión con el empleador que faciliten la contratación de sus alumnos para los empleadores. La institución de la que está reclutando también puede mantener un grupo de antiguos alumnos de LinkedIn donde puede publicar trabajos de forma gratuita.
  • Centra tu atención de reclutamiento en colegios y universidades que gradúen candidatos con los títulos y habilidades que tu empresa necesita. Puede devolverle el dinero a excelentes reclutas para desarrollar una relación con el personal de servicios de carrera de ex alumnos.
• Publique trabajos a través de su centro local de carreras universitarias o universitarias y mantenga relaciones con los departamentos universitarios que se especializan en sus habilidades necesarias. Muchos ofrecen ofertas de trabajo gratuitas y cuentan con candidatos locales, especialmente para comenzar puestos de carrera y pasantías. Otros se han asociado con servicios en línea.
  • Puede enfocarse en colegios y universidades que ofrecen programas de grado que califican a sus estudiantes para sus trabajos disponibles. O bien, enfóquese en los campus locales que tengan estudiantes que quieran permanecer en su área. Las universidades se dedican a ayudar a sus estudiantes a obtener empleo; a menudo es un factor decisivo cuando los estudiantes eligen su universidad.
  • Conozca y desarrolle relaciones con profesores y otras personas en los departamentos que gradúan a sus candidatos deseados. Sus relaciones e información privilegiadas pueden permitirle atraer a los graduados más deseables.
  • También lo ayudan a conseguir pasantes de alta calidad, estudiantes que eventualmente pueden convertirse en sus empleados más preciados. Y puede probarlos antes de comprar sus servicios a largo plazo, una oportunidad que los empleadores inteligentes reconocen es una de las principales ventajas de sus programas de pasantías.
• Utilice los motores de búsqueda de empleo para ayudar a los solicitantes de empleo a darse cuenta de su empresa y sus ofertas de trabajo en línea. Por ejemplo, Indeed.com ofrece oportunidades para que los empleadores paguen para que sus listados de trabajo se destaquen. Los empleadores evitan el costo de publicar trabajos en línea en múltiples sitios que luego deben ser monitoreados.
  • Linkup indexa diariamente el sitio web de una empresa para ofrecer a los solicitantes la oportunidad de solicitar sus trabajos más nuevos, a menudo no anunciados, directamente a través del sitio web de su empresa. Esto permite a los empleadores recibir solicitudes de empleo en línea que cumplan con sus requisitos específicos.
  • SimplyHired enumera los empleos de los empleadores de forma gratuita y ofrece una opción de pago por clic que permite que sus trabajos se destaquen del paquete. Sus relaciones con todos los principales sitios de redes sociales le dan a sus trabajos abiertos una amplia distribución.
    Manténgase en contacto con el mundo de los motores de búsqueda de empleo. Proliferan los nuevos sitios y, según sus requisitos, pueden ayudarlo a satisfacer sus necesidades de reclutamiento.
• Publicar trabajos en bolsas de trabajo comerciales tales como Monster, CareerBuilder.com para trabajos generales y CoolWorks.com para trabajos estacionales. Si bien su alcance masivo le brindará cantidades de currículums de candidatos no calificados, también existe la gema solicitante ocasional. (Una vez encontré un CFO bien calificado a través de Monster.com.) Debido a que estos paneles de trabajo son conocidos por todos los buscadores de empleo y tienen un gran alcance, atraen solicitudes de la mayoría de los buscadores de empleo en línea.
  Su precio citado rara vez es el mejor precio. Busque ofertas en el sitio web o póngase en contacto con un agente de ventas. El agente de ventas se mantendrá en contacto con ofertas especiales para publicar trabajos y buscar en la base de datos de currículums del sitio de trabajo. Puede ahorrar cientos de dólares sobre los precios indicados.
  • Más y más bolsas de trabajo especializadas están entrando en el mercado. Dependiendo de las calificaciones requeridas de los empleados que busca, las juntas de trabajo especializadas pueden ser una mejor opción para su publicación de trabajo en línea que las hermanas mayores en el espacio en línea.
    Los sitios de trabajo especializados, como Dice.com, apuntan a conjuntos de habilidades de empleados clave o áreas de especialización como la tecnología que su empresa pueda necesitar. Puede disminuir el spam de cientos de currículums no calificados en su bandeja de entrada utilizando sitios de trabajo más especializados.
• Publique trabajos en sitios web de asociaciones profesionales. Las ofertas de trabajo son a menudo de bajo costo o gratuitas, especialmente para los miembros. Sus capítulos locales están casi todos en línea y los candidatos locales verán su publicación de trabajo en el sitio de la asociación local antes de que lo vean en el sitio web nacional. Tome decisiones de gastos basadas en esta recomendación.
• En la misma vena, publicar trabajos en boletines en línea o por correo electrónico relacionados con la industria o que sirven a la industria. Los candidatos que atraiga generalmente tendrán experiencia en su industria, pero pueden ser nacionales y buscar los gastos de reubicación pagados. Dependiendo de la capacidad de su región para atraer buscadores de empleo, esta puede o no ser una buena estrategia para usted.
• Publique trabajos en su organización estatal de Desarrollo de la Fuerza Laboral, a través del departamento de trabajo de su estado. Aprecian las ofertas de empleo del empleador. Haga clic en el mapa para seleccionar un estado o elija de la lista para el Departamento de Trabajo / Comisión de Seguridad de Empleo / Oficina de Servicio de Empleo en su estado. En Michigan, los empleadores pueden publicar empleos en el Michigan Talent Bank a través de Michigan Works. Encontrarás múltiples opciones para publicar trabajos en línea y reclutar candidatos.
• Publique trabajos y descripciones de trabajo en mensajes enviados por correo electrónico a socios y colegas de negocios. Busque candidatos para sus trabajos. Las referencias de personas que conoces suelen ser buenas candidatas porque alguien que conoces está respondiendo por ellas.
  Muchos empleadores mantienen listas personalizadas de contactos personales y profesionales, y cuando tienen un trabajo disponible para el que buscan referencias, se comunican con los miembros de su lista de correo.

Mirando hacia el futuro: reclutamiento y publicación de empleos en línea

Las opciones para la publicación de empleos en línea y el reclutamiento cambian a diario. Solo investigar y estar al tanto de las opciones del empleador durante los últimos cinco años ha sido una tarea desalentadora a medida que el mundo de reclutamiento en línea cambia a diario.

Espero que las opciones de reclutamiento en línea continúen multiplicándose, ya que las oportunidades para unir a los empleadores con candidatos superiores son una búsqueda interminable.