Cómo manejar malas referencias de los empleadores
Contenido
- Cómo manejar malas referencias de los empleadores
- Obtenga la referencia por escrito
- Cuando le preocupa una referencia negativa
- Obtenga referencias positivas
- Discuta con el gerente
- Use otras referencias
- Verificación de sus propias referencias
- Negociando una buena referencia
- Para llevar clave
¿Le preocupa obtener una mala referencia de uno de sus empleadores anteriores? Puede suceder, incluso a los mejores trabajadores.
A veces, su percepción de su desempeño diferirá de la de su jefe, o se encontrará en un lugar donde no puede hacer su mejor trabajo por una razón u otra.
Cualquiera sea la situación, es crucial minimizar las posibilidades de que su experiencia negativa lo siga a su próximo trabajo.
Una referencia negativa o incluso tibia puede sacarlo de la contienda para un papel. Pero con un poco de preparación, puede evitar obtener una mala referencia, o contener el daño cuando la situación es inevitable.
Cómo manejar malas referencias de los empleadores
¿Qué puede hacer para evitar que sus referencias obstaculicen su búsqueda de empleo? La forma más segura de evitar que su búsqueda sea saboteada por una referencia incorrecta inesperada es preseleccionar cuidadosamente sus referencias.
Si le preocupa lo que dirá un empleador anterior, haga una lista de otras referencias que darán fe de sus calificaciones para puestos de trabajo. Explique las circunstancias, por adelantado, a los posibles donantes de referencia y pregúnteles si están en condiciones de apoyar su candidatura proporcionando una recomendación positiva.
Es fundamental darles una salida para que no se sientan obligados a proporcionar una referencia, y tal vez proporcionar una recomendación menos que completamente elogiosa cuando se contacte con un posible empleador. Puede ser mejor hacer su solicitud por correo electrónico para que puedan considerarla objetivamente sin la presión de una interacción cara a cara.
Obtenga la referencia por escrito
Si solicita una referencia potencial para poner una recomendación general por escrito por adelantado, tendrá una mejor idea sobre el tono y el enfoque de su recomendación. La incorporación de recomendaciones en LinkedIn brinda la oportunidad de probar potenciales escritores de referencia.
La mejor manera de obtener recomendaciones es darlas. Intente escribir algunas recomendaciones para los contactos de LinkedIn y luego solicite a sus conexiones que correspondan en su nombre. Si están menos que entusiasmados, o si el producto terminado hace un trabajo regular de venta de su candidatura, sabrá que no debe pedirles que lo recomienden a empleadores potenciales.
Cuando le preocupa una referencia negativa
Lamentablemente, examinar referencias potenciales no es suficiente para proteger su reputación con los gerentes de contratación. ¿Por qué? Debido a que muchos departamentos de recursos humanos (RR. HH.) Pedirán hablar con antiguos empleadores, independientemente de si están formalmente listados como referencia.
Obtenga referencias positivas
Si le preocupa que un gerente anterior pueda proporcionar una referencia negativa si un empleador se contacta con usted, la mejor estrategia puede ser proporcionar tantas otras recomendaciones positivas como sea posible para contrarrestar el impacto, o tal vez hacer innecesario que los empleadores busquen información de ese gerente.
Discuta con el gerente
O, si está seguro de que el gerente seguirá siendo contactado a pesar de no estar en su lista de referencias, puede ser proactivo. Comuníquese con el ex gerente y explique la situación: que sabe que no se separó de los mejores términos y que normalmente no despreciaría a la persona como referencia, pero que cree que la empresa contratante se pondrá en contacto de todos modos.
Muchas personas estarán dispuestas a dejar que lo pasado sea pasado, y usted puede negociar una referencia con la que ambos se sientan cómodos.
Use otras referencias
En algunos casos, puede tener una mejor relación con el jefe de su gerente anterior y puede obtener su apoyo. En otras situaciones, puede aprovechar una combinación de colegas de su nivel, clientes y personal que le informaron para completar su lista de referencias.
Verificación de sus propias referencias
Algunos candidatos tendrán un amigo de confianza, haciéndose pasar por un verificador de referencia o un servicio de verificación de antecedentes, se pondrán en contacto con un supervisor anterior posiblemente problemático para determinar cómo podrían responder a un cheque. Otros contratan un servicio de verificación de referencias para descubrir qué dicen los empleadores anteriores sobre ellos.
Los candidatos que descubren una referencia potencialmente dañina podrían entonces iniciar un diálogo con el gerente en un intento de negociar una recomendación más positiva. Si ese esfuerzo no tiene éxito, podría considerar ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos de su antiguo empleador para mencionar que su búsqueda se ve afectada negativamente por la recomendación negativa de un ex gerente. En algunos casos, RR. HH. Aconsejará al gerente que evite tales referencias como una cuestión de política para evitar responsabilidad legal o publicidad negativa.
Negociando una buena referencia
Si deja a un empleador en circunstancias difíciles, a veces es posible negociar una recomendación positiva como parte del proceso de indemnización. Además, muchos empleadores también tienen la política de proporcionar solo información básica sobre los empleados anteriores, independientemente de si se fueron en buenos términos.
Por supuesto, la mejor manera de evitar recomendaciones negativas es cultivar relaciones positivas con los gerentes, siempre que sea posible, y resistir la tentación de decir algo negativo al dejar un trabajo.
Para llevar clave
Pueden ocurrir malas referencias a cualquiera:No asuma que está a salvo porque no fue despedido por una causa. Averigüe qué referencias potenciales dirá antes de pasar su información de contacto.
Asegúrese de que sus referencias sean sólidas: Cuando solicite una referencia, asegúrese de preguntar si su contacto siente que tiene algo positivo que decir sobre su trabajo.
Negociar una buena referencia: Incluso si te vas en circunstancias menos que óptimas, es posible que puedas negociar una buena referencia de tu jefe.
