Cómo manejar una verificación de crédito de solicitante de empleo
Contenido
- Lo que se incluye en una verificación de crédito del solicitante de empleo
- Las pautas de la Ley de informes de crédito justos
- Cómo manejar una verificación de crédito de solicitante de empleo
- Problemas legales con verificaciones de crédito
Muchas organizaciones realizan verificaciones de crédito de los solicitantes de empleo y utilizan esa información como parte de una verificación de antecedentes al tomar decisiones de contratación.
Una encuesta de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) indicó que el 34% de los empleadores verifican el crédito de al menos algunos solicitantes de empleo. Solo el 13% de los empleadores en la encuesta realizó verificaciones de crédito de todos los solicitantes. Una práctica más común era verificar el historial crediticio de los finalistas y usar esta información para descartar candidatos con antecedentes cuestionables.
Lo que se incluye en una verificación de crédito del solicitante de empleo
Un informe de crédito del solicitante de empleo mostrará detalles sobre usted y sus finanzas, incluido su nombre, dirección, direcciones anteriores y número de seguro social. El informe no contendrá su edad o puntaje de crédito preciso.
También muestra la deuda en la que ha incurrido, incluida la deuda de tarjeta de crédito, hipoteca, pago de automóvil, préstamos estudiantiles y otros préstamos. Se divulga su historial de pagos, incluidos los pagos atrasados y los préstamos incumplidos.
Las pautas de la Ley de informes de crédito justos
La Ley de Informe Justo de Crédito es una ley federal que impone restricciones a los derechos de los empleadores para verificar su crédito durante el proceso de contratación. Antes de que una empresa pueda verificar su crédito, necesitan su permiso.
Si un informe de crédito afecta una decisión de contratación, el empleador debe informar al solicitante. El candidato tiene la oportunidad de contactar a la agencia de crédito y corregir cualquier información inexacta.
Una vez que sepa que una compañía realizará una verificación de crédito, hay formas en que puede informarle a su posible empleador que puede haber problemas con su crédito. Es mejor ser proactivo y al menos tener la oportunidad de explicar, y con suerte poder continuar en el proceso de solicitud. Si una compañía descubre por sorpresa que tiene problemas de crédito, probablemente haya perdido la oportunidad de trabajar.
Cómo manejar una verificación de crédito de solicitante de empleo
Prepárese con anticipación para que pueda manejar cualquier problema que surja durante un proceso de contratación de trabajo con respecto a su historial de crédito, y sepa cómo debe responder.
- Familiarícese con la información contenida en su informe de crédito, especialmente cualquier nota negativa o incorrecta.
- Intente corregir la información negativa en su informe de crédito antes de buscar empleo.
- Si un empleador le informa que realizará una verificación de crédito que sabe que revelará información perjudicial, esté preparado para decidir entre retirar su solicitud de empleo o buscar el empleo. Seguir trabajando puede ser una opción, especialmente si ha tomado medidas para mejorar la forma en que administra sus finanzas desde las anotaciones negativas en su informe. Asegúrese de mencionarle al empleador cómo está dirigiendo la situación al discutir la verificación de crédito.
- Si se le niega el empleo en función de la información en el informe de crédito, hable con el empleador para ver si puede volver a presentar una solicitud después de abordar sus inquietudes.
Problemas legales con verificaciones de crédito
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) supervisa las prácticas de los empleadores con respecto a las verificaciones de crédito de los solicitantes. Si sospecha que una verificación de crédito por parte de un empleador tiene un impacto en usted como candidato debido a su raza, origen étnico, edad o género, puede informar a la EEOC de la organización potencialmente ofensiva.
La mayoría de los estados permiten a los empleadores utilizar informes de crédito de manera justa y equitativa dentro del proceso de contratación. Sin embargo, algunos estados han regulado el uso de informes de crédito y establecen restricciones sobre cómo los empleadores pueden utilizar la información.
Estados como California, Colorado, Hawái, Illinois, Maryland, Nevada, Oregón, Vermont y Washington, tienen estatutos en los libros que limitan el uso de informes de crédito. El Distrito de Columbia también restringe a los empleadores de discriminar a un empleado o solicitante de empleo en función de la información de su informe de crédito.
En estos estados, el uso de verificaciones de crédito a menudo está restringido a ocupaciones específicas o situaciones en las que están involucradas transacciones financieras o información confidencial. Muchos otros estados tienen legislación pendiente que podría prohibir el uso de informes de crédito por parte de los empleadores o imponer restricciones a su uso.
Conozca las leyes de su propia área. Algunas localidades tienen restricciones y prohibiciones en las verificaciones de crédito de los solicitantes de empleo. Por ejemplo, la ciudad de Nueva York prohíbe las verificaciones de crédito de la mayoría de los solicitantes de empleo. Las excepciones incluyen candidatos ejecutivos de alto nivel con responsabilidades fiduciarias y solicitantes que administrarían activos o supervisarían acuerdos financieros por valor de más de $ 10,000. Comuníquese con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener información sobre cómo se aplican las leyes actuales a su ubicación.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
