11 consejos para crear un currículum independiente
Contenido
- Siga las reglas tradicionales de redacción de currículums
- Considere usar un formato de currículum "basado en habilidades"
- Personaliza tu currículum para que se ajuste al trabajo que deseas
- Incluya cualquier educación o curso relevante
- Cuantifique sus logros tanto como sea posible
- Incluya enlaces a su sitio web y perfiles en línea
- Siempre incluya palabras clave en su currículum
- No seas cortador de galletas: inclúyete en tu currículum
- No seas modesto
- Recuerde: los reclutadores pasan muy poco tiempo leyendo su currículum
- Incluir un llamado a la acción
Un currículum sólido es importante para cualquier buscador de trabajo, pero para un profesional independiente o consultor, el currículum adquiere aún más importancia. La mayoría de los freelancers y consultores tendrán muchos trabajos en un año, mientras que la mayoría de los trabajadores tendrán solo uno. La situación de trabajo única complica el proceso de redacción del currículum, tanto en términos de cómo se elabora y con qué frecuencia se actualiza.
Puede ser complicado crear un currículum cuando saltas de concierto en concierto, pero puedes ayudarte a través del proceso teniendo en cuenta algunos consejos útiles.
Siga las reglas tradicionales de redacción de currículums
Este es un consejo simple. El hecho de que no tenga un historial laboral tradicional no significa que su currículum debe ser una exhibición creativa nunca antes vista. Las reglas básicas de redacción de currículums aún se aplican a usted.
Evita escribir en primera persona. El formato de currículum tradicional es la tercera persona. Un currículum no se trata de usted como persona, se trata de sus habilidades para ayudar a una empresa.
Los gerentes de contratación necesitan saber lo que están viendo. Si es creativo, no siga los principios de diseño que le quitan claridad. Incluso si cree que se ve mejor con un toque creativo, recuerde que el objetivo de un currículum es compartir rápidamente su experiencia laboral. Cualquier buen diseñador le dirá: un diseño que hace que un producto sea difícil de usar es malo.
Considere usar un formato de currículum "basado en habilidades"
En lugar de crear un currículum cronológico que intente seguir su historial de trabajo de concierto en concierto, puede crear un currículum que enfatice sus habilidades. Las personas y las empresas que contratan trabajadores independientes buscan resolver proyectos con las habilidades y capacidades específicas de una persona; les preocupa menos la cantidad de tiempo que pasaron trabajando para una empresa determinada. Comience por considerar qué habilidades desea resaltar, luego incluya proyectos específicos o compañías para las que utilizó esas habilidades.
Personaliza tu currículum para que se ajuste al trabajo que deseas
Los reclutadores y los gerentes de contratación a menudo examinan cientos de currículums para ocupar un solo puesto. Una forma de ser expulsado durante el período de evaluación inicial es tener un currículum general que no reconozca directamente las necesidades de la empresa. Para llamar la atención, asegúrese de que su currículum incluya experiencia y habilidades que sean relevantes para lo que requiere el trabajo. Incluya cualquier palabra de moda de la publicación del trabajo, incluidas las tareas exactas en la descripción del trabajo, incluso el nombre de la empresa, si puede lograrlo.
Incluya cualquier educación o curso relevante
Incluya todos los títulos, cursos o certificaciones relevantes que haya completado. Su formación académica no importa tanto como su experiencia laboral, pero sí importa. La educación muestra a los empleadores cuánto tiempo ha cultivado habilidades en el campo, especialmente cuando su historial laboral es complicado y no transmite fácilmente la misma información.
Sin embargo, no hay razón para incluir su GPA. Una excepción sería si tiene un GPA impresionante en una institución conocida. Otra excepción sería si no ha tenido un trabajo similar en el pasado, entonces querrá incluir su GPA para mostrar su dominio en el campo (pero retírelo después de obtener su primer trabajo).
Cuantifique sus logros tanto como sea posible
A los empleadores potenciales les gusta ver que su trabajo produjo un resultado medible, así que trate de incluir estadísticas cuando sea posible. Como ejemplo, un diseñador puede alardear de que un "rediseño de la página de inicio condujo a un aumento del 25% en las tasas de conversión". Sin embargo, no es necesario que enumere todos los proyectos en los que haya trabajado que hayan tenido resultados. En cambio, sea selectivo. Solo muestra tu trabajo más impresionante.
Esto puede ser más difícil de mostrar cuando se trabaja con una amplia gama de empresas / clientes, o si no está involucrado en ese aspecto de datos de una empresa. Intente desenterrar datos si puede, pero si no puede, trate de encontrar una manera de cuantificar conceptos más abstractos como su "tasa de éxito" general con los clientes o con qué frecuencia los clientes lo contratan nuevamente.
Incluya enlaces a su sitio web y perfiles en línea
Probablemente no necesite incluir todas las redes sociales que utiliza, pero al menos debe incluir sus cuentas activas que incluyan trabajo relevante. Un fotógrafo querría compartir su página de Instagram, por ejemplo. Un reportero podría querer compartir su feed de Twitter si está lleno de noticias de última hora actualizadas.
Cada profesional independiente debe incluir al menos su sitio web, LinkedIn o cualquier perfil específico de la industria que tengan (como Dribble o Github).
Siempre incluya palabras clave en su currículum
La optimización de motores de búsqueda (SEO) es un componente importante de la mayoría de las cosas que hacemos en línea, y su currículum no es una excepción. Hoy en día, muchas empresas utilizan software automatizado que examina los currículums enviados y busca palabras clave relevantes. Siempre es una buena práctica incluir palabras clave de la descripción del trabajo en su currículum. También debe tratar de incluir los términos clave que cree que generalmente se aplican a su industria o cargo.
No seas cortador de galletas: inclúyete en tu currículum
La mayoría de las empresas con visión de futuro (del tipo para el que desea trabajar) buscan personas que se ajusten tanto a la lista de empleos como a la cultura de la empresa. Es por eso que su currículum debe dar una idea de su personalidad y de quién es usted fuera del trabajo. La regla sobre evitar la primera persona aún se aplica, pero puede encontrar formas de transmitir su personalidad sin usar oraciones "I". Podrías describir tu negocio paralelo, un proyecto de pasión reciente o cómo pasas tu tiempo libre. Intente vincularlo con la descripción del trabajo, pero estírelo para que vaya más allá de sus habilidades concretas y se sumerja en su personalidad.
No seas modesto
Si ha trabajado con grandes empresas o grandes clientes, menciónelos en su currículum (a menos que haya firmado algún tipo de acuerdo de confidencialidad que especifique lo contrario). Los gerentes de contratación adoran ver nombres reconocidos y de buena reputación. Demuestra que puede proporcionar un nivel de servicio que los principales clientes esperan.
Además, al solicitar puestos, su currículum y carta de presentación son sus oportunidades para brillar. No tengas miedo de mostrar tus talentos. Ser demasiado humilde o modesto no transmitirá confianza en tu trabajo. Puede ser incómodo para algunos, pero la clave para conseguir un trabajo es declarar que eres la mejor persona para llevarlo a cabo, y luego probarlo en tu currículum, carta de presentación y muestras de trabajo.
Recuerde: los reclutadores pasan muy poco tiempo leyendo su currículum
Diseñe su currículum para que tenga una jerarquía visual clara. Use el método de la pirámide invertida yendo directamente a la información más importante. Use encabezados claros y mantenga las descripciones cortas.La información más importante debe llamarte la atención primero.
Los reclutadores deciden sobre su currículum en seis segundos, en promedio. Déles una razón para repasarlo en detalle enganchándolos con un buen diseño visual y descripciones de trabajo sólidas que usen la menor cantidad de palabras posible.
Incluir un llamado a la acción
Nunca debe suponer que los gerentes de contratación analizarán cualquiera de los recursos que proporciona, pero puede impulsarlos hacia su trabajo a través de llamados a la acción o CTA. Incluya una solicitud en su currículum para ver su sitio web, verifique sus referencias o solicite más información si la necesitan. Sin embargo, debe evitar darle demasiada tarea al reclutador. Es mejor atenerse a un CTA por aplicación.
