Cómo preguntar por qué no conseguiste el trabajo
Contenido
- Cómo preguntar por qué no fue contratado
- Ejemplo de mensaje de correo electrónico solicitando comentarios del empleador
- Qué hacer si se le concede una entrevista de comentarios
Los solicitantes de empleo a menudo sienten curiosidad por qué no fueron seleccionados para un trabajo, pero puede ser difícil saber por qué se eligió a otro candidato en lugar de usted. Por lo general, los empleadores no compartirán mucho, si es que lo hacen, comentarios significativos con los candidatos, especialmente si tienen miedo a los litigios.
Los candidatos pueden presentar y presentan reclamos de discriminación laboral ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) contra los empleadores que los rechazaron, a menudo alegando que no fueron contratados debido a su género, raza, discapacidad o religión. Por lo tanto, muchas compañías desconfían de compartir comentarios sobre entrevistas fallidas.
Una solicitud de información entregada de una manera que parezca cuestionar la validez de sus decisiones de contratación solo servirá para cerrar toda comunicación.
Dicho esto, no tiene nada que perder al solicitar estratégicamente comentarios. En el peor de los casos, el empleador no responderá. En el mejor de los casos, puede obtener información para ayudar a mejorar sus posibilidades de ser contratado la próxima vez, ya sea por este empleador (si se abre un trabajo apropiado en el futuro) o por otro.
Cómo preguntar por qué no fue contratado
Ocasionalmente, los empleadores compartirán algunos comentarios con los candidatos que representan un interés genuino en mejorar sus comunicaciones de búsqueda de empleo. Tendrá mejor suerte si no pregunta directamente por qué no fue contratado.
En su lugar, enmarque algunas preguntas específicas para la entrada, tales como:
- "¿Identificó alguna calificación clave para este trabajo que faltaba en mi experiencia?"
- "¿Tiene alguna sugerencia sobre cómo podría mejorar mi currículum y mi carta de presentación?"
- "¿Sintió que mis referencias de trabajo podrían haber sido más fuertes?"
Por lo general, es más probable que los empleadores compartan sus comentarios verbalmente que por correo electrónico debido a la preocupación de que cualquier respuesta por escrito se pueda usar como evidencia en su contra si una decisión de contratación fuera impugnada legalmente.
Una forma de obtener comentarios es iniciar una conversación enviando un breve correo electrónico o un mensaje de LinkedIn preguntando si puede hablar por teléfono para obtener información constructiva para mejorar sus habilidades.
Ejemplo de mensaje de correo electrónico solicitando comentarios del empleador
Tema: Puesto de asistente de marketing
Estimada Sra. / Sr. Apellido,
Gracias por tomarse el tiempo de entrevistarme para el puesto de asistente de marketing en [Insertar fecha]. Aprecié la oportunidad de discutir el trabajo con usted. También le agradezco que me haya hecho saber que no fui seleccionado para este puesto.
Como respeto su experiencia en recursos humanos y la profesionalidad que demostró durante nuestra entrevista, me gustaría pedirle un favor. ¿Estaría disponible para una breve llamada telefónica para analizar cómo podría mejorar mi candidatura para el empleo? Cualquier comentario que pueda compartir será bienvenido.
Nuevamente, gracias por su tiempo y consideración.
Atentamente,
Nombre Apellido
Teléfono
Email
LinkedIn
Qué hacer si se le concede una entrevista de comentarios
Si su entrevistador acepta discutir con usted su entrevista fallida, ¡alégrense! Esta no solo será una oportunidad para que usted obtenga retroalimentación, sino que incluso puede ayudarlo a dar una impresión positiva final que puede abrir la puerta a un eventual empleo en la compañía si se abre una posición adecuada en el futuro.
Tendrá que prepararse de antemano para que pueda mantener la conversación lo más breve y directa posible. Como se mencionó anteriormente, las preguntas que haga deben enmarcarse de manera que simplemente pidan consejos para el futuro; no deberían preguntar directamente sobre su desempeño en la entrevista misma. Comience su conversación telefónica agradeciendo sinceramente al entrevistador por su tiempo, luego haga preguntas similares a las siguientes. Si es posible, intente reafirmar su interés en el empleador:
- Si por alguna razón su nuevo empleado no funcionó y usted reabrió este puesto en el futuro, ¿qué habilidades de mercadeo o personales cree que debería fortalecer para ser reconsiderado para el trabajo?
- ¿Tiene algún consejo sobre cómo podría haber investigado mejor su empresa antes de nuestra entrevista?
- ¿Hay algún consejo que me puedan dar para mejorar mi estilo de entrevista?
Concluya la conversación agradeciendo al entrevistador una vez más por su tiempo y, si sus comentarios han sido en gran medida positivos, expresando su esperanza de que lo considerarán para una posición futura.
