Cómo acomodar a madres lactantes
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La legislación de atención médica, en vigencia a partir del 23 de marzo de 2010, modificó la Ley de Normas Laborales Justas para exigir a los empleadores que acomoden a las madres lactantes con un área de lactancia para extraer la leche durante el primer año de vida de sus hijos.
Legislación
La legislación para madres lactantes actualmente en vigor en 24 estados, Puerto Rico y el Distrito de Columbia, sustituirá a la legislación federal si sus requisitos para el alojamiento del empleador de madres lactantes ofrecen un alojamiento más estricto.Cuarenta y cinco estados, el Distrito de Columbia y las Islas Vírgenes tienen leyes que permiten específicamente a las mujeres amamantar en cualquier lugar público o privado.
Si bien los detalles exactos serán elaborados por el Departamento de Trabajo, los empleadores tal vez quieran consultar la política para madres lactantes ya adoptada en Oregon, ya que este fue el modelo para la adopción de la parte de la legislación sobre alojamiento en el lugar de trabajo para madres lactantes.
Anteriormente, también recomendamos una política de lactancia o lactancia materna que se aproxima mucho a las disposiciones de esta ley. Si hubiera adoptado esta política de lactancia, en su mayor parte está cubierto por esta nueva legislación de madres lactantes.
Según el grupo de práctica laboral y laboral de Alston & Bird, la nueva legislación "modifica la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para exigir que los empleadores proporcionen tiempo para que las madres lactantes puedan extraerse leche materna.
Específicamente, la Sección 4207 de la nueva ley, 'Tiempo de descanso razonable para madres lactantes', establece que, durante un período de hasta un año después del nacimiento de un niño, los empleadores deben darle a un empleado un 'tiempo de descanso razonable' cada vez que necesite expresar Leche.
La ley también exige que los empleadores proporcionen un lugar, que no sea un baño, protegido de la vista y libre de intrusiones donde el empleado pueda extraer la leche ".
Según Alston & Bird, los empleadores que están exentos de la legislación son aquellos con 50 empleados o menos que pueden probar que el alojamiento de las madres lactantes creará "dificultades excesivas" al causar gastos o dificultades significativas en relación con el tamaño y los recursos financieros. , naturaleza o estructura del negocio ".
Si bien la legislación establece que el tiempo proporcionado no se paga, la definición de "tiempo de descanso razonable" y otros detalles como la exención de un pequeño empleador debido a "dificultades excesivas" no están definidos. El DOL decidirá la interpretación de la legislación para los empleadores.
Mientras tanto, los abogados laborales de Alston & Bird sugieren que trabaje con madres lactantes para satisfacer sus necesidades al proporcionarles tiempo, un espacio privado y un clima laboral de apoyo.
La madre lactante necesita espacio
Los empleadores experimentarán la mayor dificultad al proporcionar un espacio que cumpla con los requisitos. En un negocio actualmente, como ejemplo, se designó un baño privado accesible para discapacitados que acomodaba a un empleado a la vez para madres lactantes.
Con capacidad para un solo empleado y con una puerta con cerradura, una ducha, un lavabo, un inodoro, una silla cómoda y toallas limpias, el empleador consideró que el espacio era más que adecuado para las necesidades de una madre lactante.
Según la nueva legislación, es posible que este espacio ya no califique, ya que es un "baño". Uno espera que el Departamento de Trabajo reconozca la diferencia entre un baño público, con capacidad para múltiples empleados y un espacio privado y bien equipado, también un baño, que se adapta bien a las madres lactantes.
El Comité de Lactancia Materna de los Estados Unidos ofrece soluciones creativas sobre opciones de alojamiento en el espacio. Estas soluciones sugeridas incluyen espacios tan diversos como un vehículo de trabajo con paneles de privacidad para bloquear la vista exterior y un espacio en una tienda de centro comercial compartido por varias empresas vecinas.
Al igual que todos los aspectos de la legislación de salud, el tiempo, las pautas y directivas de las agencias gubernamentales y las decisiones judiciales como resultado de los juicios establecerán las determinaciones finales para los empleadores. Adelántese a la curva de alojamiento en el lugar de trabajo para madres lactantes.
