¿Cuánto es el aumento promedio en Estados Unidos?

Contenido

• Tipos de aumentos salariales
• Cambiar de trabajo aumenta su paga
• Las mejores formas de posicionarse para un aumento superior a la media
• Identifique cómo puede agregar valor
• Conecte sus objetivos a la línea de fondo
• Proporcione actualizaciones sobre su progreso
• Desarrollar un plan de desarrollo profesional
• Trabaja hacia una promoción
• Construye tu red
• Mejore su comerciabilidad
• Prepárate para seguir adelante

Según el Índice PayScale, que mide el cambio en los salarios de los trabajadores estadounidenses empleados, las siguientes industrias tuvieron el mayor crecimiento salarial año tras año en el primer trimestre de 2020:

• Arte, entretenimiento y recreación: 2.9%
• Tecnología: 2.7%
• Transporte y almacenamiento: 2.7%
• Bienes Raíces: 2.6%

Y estas industrias mostraron el crecimiento salarial más bajo año tras año para el mismo trimestre:

• Energía y servicios públicos: 1.5%
• Fabricación: 1.9%
• Servicios de alojamiento y alimentación: 2.2%
• Finanzas y seguros: 2.2%

Tipos de aumentos salariales

Considere el tipo de aumento que espera recibir. Los aumentos toman varias formas diferentes:

• Los aumentos generales o de costo de vida se otorgan al mismo nivel a todos los empleados.
• Los aumentos de mérito se distribuyen de manera diferencial según el rendimiento.
• Los aumentos basados ​​en la promoción se asignan a los empleados que han avanzado a trabajos nuevos y más responsables.
• Las organizaciones instituyen los aumentos de la equidad para garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo.

Aumentos presupuestados por el empleador: La Encuesta de Planificación de Compensación de Mercer indica que los empleadores están proyectando que su aumento total promedio de los presupuestos salariales (que incluye méritos y presupuestos promocionales) sea del 3.6%, un poco más del 3.5% en 2019.

Según los hallazgos clave de la encuesta, el "aumento es impulsado principalmente por un aumento de las organizaciones que tienen 'presupuestos de aumento adicionales', que a menudo son para tener en cuenta los ajustes de mercado o de equidad de pago". Además, a pesar de que los presupuestos promocionales han disminuido en general, los aumentos salariales promedio crecieron 1.5%.

Aumentos salariales basados ​​en el rendimiento: La Encuesta de Presupuesto Salarial de WorldatWork según lo informado por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) ilustra el impacto que el rendimiento tiene en los aumentos. En 2019, las organizaciones informaron aumentos promedio de:

• 8% para artistas de nivel medio
• 2% para personas de alto rendimiento

Según SHRM, WorkatWork también descubrió que el 84% de los empleadores usaban salario variable, por ejemplo, bonos, para recompensar a los empleados en 2019. Por lo general, estas empresas otorgan un salario variable basado en una combinación de desempeño individual y éxito del equipo.

Cambiar de trabajo aumenta su paga

Muchos intercambiadores de empleo obtuvieron un crecimiento salarial muy superior al promedio de su industria, según el Informe de vitalidad laboral de ADP. El informe indica las siguientes diferencias principales entre el crecimiento salarial general de un año a otro y el crecimiento salarial de quienes cambian de trabajo en industrias clave (a diciembre de 2019):

• Construcción: crecimiento salarial general 4.3%, crecimiento salarial de los que cambian de trabajo 7.9%
• Fabricación: crecimiento salarial general 4.0%, crecimiento salarial de quienes cambian de trabajo 5.2%
• Finanzas y bienes raíces: crecimiento salarial general 4.3%, crecimiento salarial de los que cambian de trabajo 6.0%
• Servicios de educación y salud: crecimiento salarial general 1.8%, crecimiento salarial de quienes cambian de trabajo 3.1%
• Servicios profesionales y empresariales: crecimiento salarial general del 3.3%, crecimiento salarial de los que cambian de trabajo 7.7%

Sin embargo, no todas las industrias ofrecen primas de pago para las tolvas de trabajo. Los que cambiaron de trabajo en el comercio, el transporte y los servicios públicos tuvieron un crecimiento salarial del 3.4% año tras año para 2019, en comparación con el crecimiento salarial general del 3.5%. Y las personas que cambiaron de trabajo en ocio y hospitalidad vieron un crecimiento salarial negativo: su salario cambió -2.6% año tras año, en comparación con el crecimiento salarial anual de 5.5% en general.

Las mejores formas de posicionarse para un aumento superior a la media

¿Cuál es la mejor manera de alinear el mejor aumento salarial posible que pueda obtener?

Es importante mostrarle a su empleador que usted es un empleado valioso y que se le debe pagar como tal.

También es importante estar preparado para seguir adelante, porque esa puede ser su mejor oportunidad para aumentar sus ganancias:

Identifique cómo puede agregar valor

Identifique el resultado final de su departamento y el área o áreas donde su supervisor y gerencia pueden agregar y apreciar el mayor valor.

Conecte sus objetivos a la línea de fondo

Trabaje con su supervisor para desarrollar un plan de desempeño y vincular sus objetivos con el resultado final siempre que sea posible. Si su organización no tiene una estructura para los planes de desempeño, ofrézcase como voluntario para redactar uno para su revisión por parte de su supervisor.

Proporcione actualizaciones sobre su progreso

Comunique su progreso semanal y mensual hacia las metas a su supervisor, ya sea que lo solicite o no. Cuando llegue el momento de determinar los aumentos de mérito, su jefe tendrá mucha información detallada sobre sus contribuciones.

Desarrollar un plan de desarrollo profesional

Desarrolle y siga un plan de desarrollo profesional que incorpore conocimientos y habilidades de vanguardia en su área. Estará preparado para hacer una contribución más fuerte a su empleador actual y cambiar de trabajo si es necesario. Presta especial atención a mejorar tus habilidades tecnológicas.

Trabaja hacia una promoción

Identifique puestos de siguiente nivel en su organización y sea voluntario para asumir cualquier tarea relacionada. Las promociones son una de las mejores formas de obtener un gran aumento salarial de su empleador actual.

Construye tu red

Mantenga actualizada su red profesional y asuma roles en su campo, como liderazgo en organizaciones profesionales y presentaciones en conferencias que mejorarán su visibilidad y atraerán reclutadores.

Mejore su comerciabilidad

Tómese el tiempo para mejorar su comerciabilidad a posibles empleadores mientras todavía está en su trabajo actual.

Prepárate para seguir adelante

Esté atento a las vacantes en su campo, ya que el cambio de trabajo es la forma más común de generar un gran aumento en los ingresos:

• Una manera fácil de hacerlo es configurar alertas de búsqueda de empleo. Además de obtener nuevos listados tan pronto como se publiquen, si el empleador enumera un salario, puede ver lo que podría ganar si realizara un cambio.
• Revise las encuestas y calculadoras de salarios para estimar lo que alguien con sus credenciales puede esperar que le paguen.