¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?
Contenido
- Lo que el entrevistador realmente quiere saber
- Cómo responder "¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?"
- Ejemplos de las mejores respuestas
- Consejos para dar la mejor respuesta
- Que no decir
- Posibles preguntas de seguimiento
- Más preguntas de entrevista sobre jefes
- Para llevar clave
Los entrevistadores preguntan a los candidatos de trabajo sobre problemas con los gerentes para descubrir si son jugadores de equipo que pueden llevarse bien con sus jefes y otros en el lugar de trabajo.
Tenga cuidado al responder esta pregunta. A los entrevistadores no les gusta oírte elaborar demasiado (o mucho) sobre malos jefes. Después de todo, podría ser alguien de su compañía de quien estás hablando la próxima vez.
Lo que el entrevistador realmente quiere saber
Los entrevistadores pueden sentir curiosidad acerca de cómo se ha relacionado con los gerentes anteriores. Otra razón para hacer esta pregunta es tener una idea de las habilidades interpersonales del entrevistado. La resolución de conflictos es una habilidad importante para los trabajadores.
Su respuesta revelará cómo maneja un desacuerdo y su capacidad para crear relaciones laborales fluidas incluso en situaciones difíciles.
Su respuesta también puede revelar su personalidad: ¿se aferra a conflictos y momentos negativos, o puede ser positivo incluso en situaciones difíciles? Esa es una de las muchas razones por las que es importante evitar la negatividad en su respuesta.
Cómo responder "¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?"
Observe lo que dice y tenga cuidado al responder preguntas sobre gerentes anteriores. No querrás parecer un empleado difícil con el que trabajar. Por lo tanto, querrá proyectar cualquier experiencia pasada en la luz más favorable posible.
Incluso si su gerente anterior fue horrible, no necesita decirlo. No sabe si su entrevistador conoce a su antiguo jefe personalmente, y tampoco sabe cuándo sus caminos podrían cruzarse nuevamente. Siempre es inteligente ser lo más considerado posible al describir su relación con un gerente difícil. No ganas nada al parecer tan amargo.
Elija en cambio ser optimista. Si es posible, discuta las fortalezas que tuvieron sus supervisores anteriores y cómo lo ayudaron a tener éxito. Es una buena idea, antes de su entrevista, pensar en uno o dos ejemplos específicos en los que los gerentes anteriores destacaron en esta capacidad para que pueda concentrarse en interacciones positivas en lugar de negativas en su respuesta.
Ejemplos de las mejores respuestas
Aquí hay ejemplos de respuestas ideales para la pregunta de la entrevista: "¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?" En una entrevista real, asegúrese de adaptar su respuesta a sus circunstancias.
He tenido la suerte de tener gerentes excelentes durante mi carrera hasta ahora. He respetado a cada uno de ellos y me he llevado bien con todos.
Por qué funciona Esta respuesta es positiva y genuina, y muestra que el posible candidato es una persona agradable y amable.
No, soy un gran trabajador, y mis gerentes siempre parecen apreciar el trabajo que estoy haciendo. Me llevé bien con todos los gerentes que he tenido.
Por qué funciona Esta es otra respuesta positiva que también señala algunas de las cualidades del candidato como empleado.
Tuve un comienzo difícil con un gerente al principio de mi carrera porque teníamos expectativas diferentes para el flujo de la jornada laboral. Una vez que hablamos al respecto, nos dimos cuenta de que nuestros objetivos eran muy compatibles y pudimos trabajar juntos con éxito durante varios años.
Por qué funciona Esta respuesta honesta revela una situación desafiante y luego termina con una nota feliz sobre una resolución. Muestra que el candidato tiene fuertes habilidades de comunicación.
Una vez tuve un gerente que le traía problemas para trabajar con ella a diario. Ella estaba pasando por un momento difícil en su vida personal, y esto tendía a afectar la atmósfera en la oficina. No impactó mi trabajo porque pude simpatizar con sus circunstancias, pero la situación era desafiante.
Por qué funciona No todos los gerentes son buenos. Si es cierto que ha tenido una situación difícil, es mejor reconocerla como lo hace esta respuesta. Esta respuesta muestra que la candidata puede separar una situación difícil de su trabajo.
He descubierto que si me tomo el tiempo para hablar con mi gerente al comienzo de un proyecto, todos podemos comenzar bien y terminar en la misma página.
Por qué funciona Esta respuesta muestra que el candidato ha tenido relaciones exitosas con los gerentes porque trabajan activamente en ello.
Tuve una experiencia en la que pensé que mi nuevo supervisor no estaba contento conmigo, así que decidí llegar temprano un día para poder hablar con ella en privado. Resultó que ella no estaba descontenta conmigo en absoluto, y se disculpó por haberse encontrado de esa manera.
Por qué funciona Esta respuesta muestra que el empleado no permite que los problemas se agraven y puede usar las habilidades de comunicación para abordar posibles problemas.
Consejos para dar la mejor respuesta
Sé honesto, pero mantenlo positivo. Si solo ha tenido experiencias positivas con los gerentes, dígalo. Pero si ha tenido una larga carrera con muchos supervisores, no es irracional haber tenido algunas experiencias negativas. No es necesario pretender que todo ha sido positivo si ese no es realmente el caso.
Si describe una situación negativa, asegúrese de terminar con una nota positiva.
Muestre cómo pudo resolver un desacuerdo o llegar a una buena resolución.
También puede ser imparcial, mencionando las fortalezas de un supervisor, así como un problema.
Da ejemplos y comparte todo lo que hayas aprendido. En la mayoría de los casos, cuando se trata de preguntas de la entrevista, las respuestas específicas son mejores que las declaraciones vagas. Describa brevemente un momento difícil y luego comparta lo que hizo para llegar a una resolución positiva.
Si hay algo que aprendió de la experiencia, por ejemplo, que es mejor tener una conversación individual desde el principio o cómo expresar una objeción clara y sin emociones, comparta eso en su respuesta.
Que no decir
Manténgase alejado de las declaraciones negativas y / o una actitud negativa. Evita asesinatos de personajes y largas quejas. Puede describir una situación difícil sin ser negativo en su tono. Además, evite describir varios conflictos o respuestas que lo identifiquen como una víctima frecuente.
Mantenga su respuesta enfocada. No divagues. En una o dos oraciones, describe la relación o los encuentros negativos. Luego, pase rápidamente a describir la resolución. La técnica de respuesta de la entrevista STAR puede ayudarlo a dar una respuesta enfocada.
No te pongas demasiado personal.¿No te gustó tu manager? Ahora no es el momento de mencionarlo o compartir algo negativo sobre su personalidad. Sea profesional en cómo resume la dificultad interpersonal que experimentó.
Posibles preguntas de seguimiento
- Cuéntame sobre un momento en que tuviste un compañero de trabajo difícil.
- ¿Te describirías como una buena persona?
- ¿Qué haces cuando no estás de acuerdo con los colegas o una estrategia de la empresa?
- ¿Trabajas bien con otras personas?
Más preguntas de entrevista sobre jefes
Puede ser complicado negociar conversaciones sobre sus relaciones pasadas con jefes o supervisores, especialmente si tuvo la mala suerte de haber trabajado con un individuo difícil o excesivamente exigente.
Si bien quiere ser honesto al hablar sobre sus relaciones laborales pasadas, debe guardar opiniones negativas para usted mismo. Los entrevistadores no están tan interesados en la información que proporciona sobre un ex jefe como en su tono, actitud y positividad para enmarcar su respuesta.
Prevenido vale por dos. Si se toma el tiempo antes de su entrevista para revisar más preguntas de entrevista sobre jefes, incluidas preguntas comunes sobre cómo trabajar con su supervisor, sus mejores y peores jefes, y lo que espera de un gerente, estará listo para responder a su entrevistador con Confianza y equilibrio.
Para llevar clave
Mantenlo positivo: Comparte tu experiencia objetivamente. No es necesario insertar emociones negativas o quejas en su respuesta.
Breve es mejor: Explique la situación, luego la resolución, junto con todo lo que aprendió de la experiencia sin divagar.
Comparta cómo manejó el problema: Los entrevistadores buscarán sus habilidades de comunicación y resolución de conflictos. Asegúrese de analizar cómo manejó la situación y qué (si algo) aprendió de ella o aplicaría a sus futuras relaciones con los gerentes.
