Encontrar y mantener los mejores trabajos de venta minorista

Contenido

• Evaluándose a sí mismo y a los posibles empleadores
• Aterrizando el trabajo
• Manteniendo el trabajo
• Creando su trayectoria profesional en el comercio minorista

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, a junio de 2019, había 5.8 millones de personas empleadas en el sector minorista de EE. UU. Muchos de ellos buscaban crear una carrera profesional gratificante que incluyera uno o varios trabajos minoristas que mejor se adapten.

Aquellos que buscan hacer una carrera en el comercio minorista deben estar enfocados en el cliente y obtener satisfacción de ayudar a otros a adquirir lo que necesitan o desean. Si eso no suena como usted, probablemente debería considerar una opción de carrera diferente.

Si suena como usted, debe concentrarse en encontrar y crecer en una serie de trabajos minoristas que se adapten a sus intereses, valores y perspectivas de vida individuales. A corto plazo, puede parecer más importante seleccionar un trabajo basado principalmente en la compensación o en qué tienda ofrece el mayor descuento para empleados, y ese descuento es una buena ventaja de los trabajos minoristas. Pero a largo plazo, muchos trabajadores están insatisfechos crónicamente hasta que consiguen un trabajo que les proporciona satisfacción personal, uno que sea el más adecuado para ellos.

Evaluándose a sí mismo y a los posibles empleadores

El primer paso para encontrar el mejor trabajo es pensar en lo que te motiva, te hace feliz y te interesa. Piensa en tus valores y metas en la vida. Luego comience a hacer coincidir las prioridades que ha establecido con las de los minoristas que tienen presencia donde usted vive.

Un lugar para identificar a los minoristas que ofrecen buenos empleos de nivel de entrada y oportunidades para avanzar y que se mantienen fieles a los valores y propósitos establecidos de la compañía es la lista de los 20 mejores lugares de trabajo en el sector minorista compilada por Fortuna y un gran lugar para trabajar. La iteración de 2018 de esta lista anual se basa en encuestas anónimas de más de 631,000 empleados minoristas de EE. UU. Cada encuesta constaba de más de 60 preguntas destinadas a cuantificar las experiencias de confianza de los empleados y alcanzar su máximo potencial como parte de su empresa, independientemente del título del puesto. Great Place to Work también consideró las opiniones de los empleados sobre la innovación de la compañía y la efectividad de sus líderes.

Otra forma de identificar posibles empleadores es leyendo los sitios web de los minoristas para ver qué dicen sobre la ética y los objetivos de las empresas. A veces, por supuesto, estas declaraciones son solo palabras para sentirse bien que no reflejan la realidad cotidiana del empleo en la empresa. Pero son un punto de partida decente para determinar si, como mínimo, las prioridades establecidas de una organización se alinean con las suyas.

Aterrizando el trabajo

Una vez que se haya decidido por algunos empleadores potenciales, busque en la página de empleos del sitio web de las empresas o pregunte en persona para saber si están contratando.

A menudo es útil haber tenido experiencia minorista previa al solicitar un trabajo minorista, pero las empresas saben que todos tienen que comenzar en alguna parte.

Su capacidad para demostrar entusiasmo por el trabajo y las referencias de personas de confianza que pueden dar fe de su potencial en el sector minorista pueden compensar la falta de experiencia.

Escriba una excelente carta de presentación y currículum que estén dirigidos al trabajo específico que está solicitando. Aprenda todo lo que pueda sobre la compañía para que esté bien preparado para su entrevista y tenga preguntas inteligentes que hacer. También debe practicar contestar las preguntas de entrevista más frecuentes para trabajos minoristas.

Durante las entrevistas con un representante de Recursos Humanos y el gerente de contratación, o tal vez solo con el dueño de la tienda, si es una pequeña empresa, compórtate profesionalmente pero muestra tu entusiasmo por el trabajo.

Reproduzca cualquier experiencia que tenga superando las expectativas del cliente y deje en claro que su objetivo número 1 es ayudar a los clientes.

Antes de aceptar una oferta de trabajo, considere si el puesto es realmente el mejor para usted. Piense en las prioridades que establezca al comienzo del proceso de búsqueda de trabajo y evalúe honestamente si el trabajo y el empleador están de acuerdo con ellos. Si lo hacen, toma el trabajo. Si no, y puede esperar algo mejor, rechazarlo.

Manteniendo el trabajo

Una vez que haya conseguido su trabajo minorista más adecuado, la estrategia más ganadora para conservarlo es hacer su mejor trabajo todos los días. Si la organización está realmente interesada en promover a los trabajadores más duros y capaces, sus contribuciones se notarán y se le recompensará.

Si va más allá de lo que requiere su descripción de trabajo, la compañía querrá retenerlo y ofrecerle desafíos aún mayores. Su empleo será tan seguro como sea posible en el mundo minorista en constante cambio.

Creando su trayectoria profesional en el comercio minorista

Independientemente de qué tan bien se desempeñe, es poco probable que su carrera suba directamente en la escala de una empresa. Si se siente atrapado o le resulta difícil estar motivado en su trabajo actual, probablemente sea hora de buscar en otro lado.

Regrese a su lista de prioridades y oportunidades de investigación para su próximo trabajo minorista que mejor se ajuste, uno que lo mantendrá en su carrera profesional minorista que mejor se ajuste.