Excepciones al empleo a voluntad
Contenido
- Lo que los empleadores pueden hacer bajo el empleo a voluntad
- Excepciones al empleo a voluntad
- Protecciones estatutarias para empleados
- Pacto de buena fe y excepción de trato justo
- Muchos empleadores todavía están influenciados por la opinión de los empleados
- ¿Tengo una pregunta?
¿Pueden los empleadores despedir a alguien sin una buena razón? La doctrina del empleo a voluntad permite a los empleadores despedir a algunos empleados sin tener que dar una razón.
La mayoría de los trabajadores de EE. UU. Están cubiertos por las disposiciones de empleo a voluntad, lo que significa que pueden ser despedidos por cualquier motivo, o sin motivo alguno, sin causa o aviso, según lo considere conveniente el empleador. El empleo a voluntad también significa que los empleadores pueden cambiar los términos de empleo a menos que los empleados estén cubiertos por alguna de las excepciones mencionadas a continuación.
Estas excepciones al empleo en proporcionarán protecciones legales para los trabajadores que están cubiertos por la ley estatal y federal, los convenios colectivos, los contratos, las políticas públicas y otras circunstancias y situaciones donde los derechos de los empleados están protegidos. Si le preocupa que termine su empleo, es una buena idea determinar si se aplica alguna de estas excepciones.
Lo que los empleadores pueden hacer bajo el empleo a voluntad
Algunas de las cosas que los empleadores pueden hacer en el empleo incluirán terminar el empleo, reducir los salarios, cambiar la cobertura de beneficios para empleados, limitar las horas trabajadas o cambiar el contenido y el horario de trabajo de un empleado. Tener descripciones de trabajo formales no restringe a los empleadores de asignar tareas no incorporadas en las descripciones de trabajo o de cambiar las responsabilidades laborales de un individuo.
Excepciones al empleo a voluntad
No todos los empleados o todas las situaciones están sujetas a las disposiciones de empleo a voluntad. A menudo, cuando acepta una oferta de trabajo, su acuerdo indicará si es un empleado a voluntad o está cubierto por otro tipo de contrato. La carta de oferta de trabajo que recibe (o el manual del empleado de la compañía) puede estipular que debe reconocer que está empleado a voluntad.
Las siguientes son circunstancias en las que el empleo a voluntad puede no aplicarse:
Acuerdos colectivos de negociacion
Los empleados cubiertos por acuerdos sindicales o de asociación a menudo tienen disposiciones contractuales que estipulan cuándo y cómo se puede despedir a un empleado. Por ejemplo, el acuerdo puede establecer que los empleados solo pueden terminar su empleo por causa justificada. Los sindicatos generalmente tienen un proceso de apelaciones bien definido como recurso para los miembros que creen que han sido despedidos por error.
Política de la compañía
La política de la compañía puede detallar cuándo y cómo se puede rescindir el empleo, y si es necesario proporcionar advertencias a los empleados en riesgo de rescisión. En la mayoría de los casos, el empleador seguirá las pautas establecidas en la política al despedir a los empleados.
Contratos de trabajo individuales
Los trabajadores en algunas industrias y en algunas organizaciones tienen contratos de trabajo que describen los términos de empleo y las condiciones para el despido. El empleador debe seguir los términos del acuerdo y de lo contrario puede estar sujeto a una acción de terminación ilícita.
Política pública
La mayoría de los estados reconocen que ciertas pautas de política pública limitan el ejercicio del empleo a voluntad de los empleadores, por ejemplo, los empleadores tienen prohibido despedir a los empleados que han presentado reclamos de compensación para trabajadores, trabajadores que han denunciado transgresiones legales por parte de su empleador o empleados que negarse a violar las leyes mientras realizan sus deberes. Las pautas de política pública también protegen a los trabajadores que participan en actos que son de interés público, como servir en la reserva militar o en un jurado.
Protecciones estatutarias para empleados
Los empleados no pueden ser despedidos por razones discriminatorias. Las leyes estatales y federales protegen a los empleados de ser discriminados en la contratación o despido. Las categorías de protección incluyen raza, origen nacional, género, edad, religión, embarazo, estado familiar, estado de veterano, discapacidad, origen étnico y orientación sexual (en algunos estados).
Las políticas bien definidas de la compañía sobre la terminación claramente descritas en los manuales de empleo brindan protección a algunos empleados. Las afirmaciones verbales de la gerencia de que los empleados no serán despedidos sin una causa justa también pueden sostenerse en algunos casos, aunque a menudo son difíciles de probar.
Pacto de buena fe y excepción de trato justo
Once estados (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah y Wyoming) consideran excepciones al empleo a voluntad en base a los principios generales de buena fe y causa justa. pueden presentar demandas si creen que su terminación no estaba justificada.
Algunos tribunales han interpretado que esto significa que las terminaciones deben ser por "causa justa" y no pueden "hacerse de mala fe o motivadas por malicia", según la Oficina de Estadísticas Laborales.
Muchos empleadores todavía están influenciados por la opinión de los empleados
Incluso cuando a los empleadores se les permita legalmente ejercer un empleo a voluntad, muchas organizaciones proporcionarán recursos a los empleados que creen que han sido tratados injustamente. Solo tiene sentido: los empleadores que desarrollan una reputación de tratar a los empleados injustamente tendrán dificultades para atraer y retener a los mejores.
¿No está seguro de cómo esto puede afectar sus circunstancias? Consulte la política de la empresa y póngase en contacto con su departamento de recursos humanos si cree que los términos de su empleo han sido alterados injustamente. Lo mejor para su empleador es mantener una buena relación con usted, incluso si sus requisitos han evolucionado a partir de los términos originales de su empleo.
¿Tengo una pregunta?
Aquí hay respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la terminación del empleo, incluidos los motivos para ser despedido, los derechos de los empleados cuando se finalizó su empleo, cobrar el desempleo, la terminación indebida, despedirse de los compañeros de trabajo y más. Si recientemente terminó su empleo y le preocupa el proceso o lo que sucederá después, este es el lugar para buscar.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
