Define tus debilidades
No puedo pensar en ninguna otra pregunta de entrevista que aturda a un estudiante más que "Describe tus debilidades."Al principio, esto puede parecer una pregunta bastante aterradora, pero una vez que comprenda que es solo otra oportunidad para mostrar sus puntos fuertes, será mucho más fácil responder. Si te tomas el tiempo para prepararte para la entrevista, esta es realmente otra oportunidad para hacerte brillar y ponerte por delante de otros candidatos.
Esta pregunta no se trata de decirle al entrevistador sobre todas las debilidades que percibe en usted mismo y que normalmente llega tarde con los plazos, que es un procrastinador o que tiene problemas para trabajar en un entorno de equipo. Al responder a estas preguntas, deberá expresar rápidamente su debilidad, mostrar su conocimiento de esta debilidad y luego pasar la mayor parte del tiempo discutiendo cómo ha trabajado para superarla. No solo responderá la pregunta como se le preguntó, sino que le mostrará al entrevistador que ha aprendido la mejor manera de cambiar las cosas a menudo con un poco de esfuerzo.
Al responder esta pregunta, es importante mantener un lenguaje corporal positivo y un tono verbal fuerte. También querrás mostrar confianza al no dejar que la pregunta te arroje. La respuesta a esta pregunta debe practicarse repetidamente hasta que se sienta cómodo de que su respuesta muestre algo positivo sobre usted para que el entrevistador sienta que usted es la persona adecuada para el trabajo.
Al hacer esta pregunta, los empleadores quieren ver si tiene alguna debilidad que le impida hacer un buen trabajo para la empresa, además de que también quieren ser testigos de su capacidad para manejar preguntas difíciles. Si se ha preparado para la entrevista, esta pregunta será fácil ya que ya sabrá lo que va a decir antes de que surja. Como en el, "¿Cuáles son tus mayores fortalezas?, esta es otra oportunidad para hacerte brillar convirtiendo tu debilidad en una fortaleza que proporcionará otra razón para que el entrevistador quiera contratarte. Es mejor elegir debilidades que sean irrelevantes o que puedas darle la vuelta y convertirlas en una fortaleza.
Para esta pregunta, siempre desea proporcionar una respuesta de 3 pasos:
- Reconocimiento
- Conciencia de sí mismo
- Restauracion
Usando las ilustraciones anteriores, puede responder esta pregunta diciendo:
DEBILIDAD # 1
Reconocimiento:
Siempre he sido una persona muy orientada a los detalles y esta ha sido una de mis fortalezas en muchos entornos académicos y laborales. Por otro lado, me di cuenta de que estar tan orientado a los detalles lleva mucho tiempo y no siempre es necesario para hacer un buen trabajo.
Conciencia de sí mismo:
Mientras estaba en la universidad descubrí que tenía que dividir mi tiempo y esfuerzo en muchos proyectos diferentes; y aunque siempre entregué un trabajo excelente, no siempre tuve que pasar tanto tiempo como en un proyecto. Aprendí bastante rápido que hay detalles que son importantes y otros que no requieren tanta atención.
Restauracion:
Aprendí a priorizar mejor mi tiempo y mis proyectos para que las tareas más importantes recibieran la mayor atención y luego daría el tiempo adecuado a otras tareas que debían realizarse.
DEBILIDAD # 2
Reconocimiento:
En el pasado siempre me encontraba postergando cuando tenía compromisos que debían hacerse a tiempo. Como procrastinator, siempre llegué a tiempo a mi trabajo, pero paso muchas noches trabajando solo para completar el proyecto y cumplir con la fecha límite.
Conciencia de sí mismo:
El problema con la dilación es que causa mucho estrés innecesario y puede hacer que no entregues tu mejor trabajo.
Restauracion:
Una vez que identifiqué que esto se estaba convirtiendo en un problema mayor una vez que ingresé a la universidad, aprendí a mantener el ritmo para completar el trabajo temprano, de modo que tuve tiempo de revisar el proyecto y poder entregar mi mejor trabajo. Esto ha resultado en menos estrés y mejores calificaciones en todas mis clases.
DEBILIDAD # 3
Reconocimiento:
Aunque era bastante bueno cuando trabajaba de forma independiente, comencé a notar que no me iba tan bien cuando trabajaba en equipo.
Conciencia de sí mismo:
A menudo me encontraba tomando decisiones independientes y no podía entender por qué mis compañeros de equipo no seguían mis instrucciones. Con el tiempo, me di cuenta de que trabajar en equipo significaba consultar con todos los miembros y luego tomar una decisión mutua sobre las formas de proceder con el proyecto en cuestión. La universidad me ha dado muchas oportunidades para trabajar con otros estudiantes y creo que, además de las buenas calificaciones que recibí en el aula, esta es el área donde más crecí durante mis años universitarios.
Restauracion:
Como he completado muchos proyectos de equipo durante mi tiempo en la universidad, he aprendido la importancia de la comunicación y la necesidad de consultar con todos los miembros del equipo. Ahora espero con ansias proyectos de equipo donde generalmente los evité en el pasado.
Es importante estar preparado para que, sea cual sea la pregunta que se le haga, pueda proporcionar una respuesta que muestre sus puntos fuertes y lo que tiene para ofrecer a la empresa. La pregunta cuál es su mayor debilidad no es diferente. Una vez que haya dominado la forma de responder a esta pregunta, descubrirá que espera entrevistar más y se sentirá mucho menos intimidado.
