Carta de presentación legal Errores a evitar
Contenido
- Sin carta de presentación
- Incumplimiento de las instrucciones
- Carta de presentación genérica
- Rehashing su curriculum vitae
- Decir en lugar de mostrar
- Demasiado enfocado
- Una apertura débil
Muchas personas que buscan trabajo subestiman el poder de una carta de presentación, pero en el campo legal, como en cualquier otro campo, una carta de presentación puede ayudarlo a sobresalir del grupo de solicitantes de una manera que su currículum no puede. Sin embargo, la forma en que escribe su carta de presentación puede marcar la diferencia en cuanto a qué tipo de impresión deja en su entrevistador.
A continuación hay siete errores comunes en las cartas de presentación que las personas tienden a cometer. Sé consciente de esto para que no se te escape mientras trabajas en la elaboración de tu propia carta de presentación poderosa y efectiva.
Sin carta de presentación
Muchos solicitantes no incluyen una carta de presentación, en lugar de hacer declaraciones como "currículum adjunto", "soy el escritor para usted" o nada en absoluto.
Su carta de presentación es su primera presentación a un posible empleador. Debe sonar sincero y resaltar por qué está calificado para el trabajo e incitar al lector a leer su currículum, escribir muestras y otros archivos adjuntos. Una carta de presentación también le da al gerente de contratación una visión de sus habilidades de escritura (especialmente importante en una posición escrita o legal). No incluir una carta de presentación puede indicar que usted:
- Falta de interés suficiente en el trabajo para tomarse el tiempo de escribir una carta de presentación
- No posea las calificaciones descritas en el anuncio de trabajo
- Son nuevos o inexpertos en la fuerza laboral
Incumplimiento de las instrucciones
Una publicación de trabajo puede solicitar a los solicitantes que presenten un currículum, carta de presentación, muestra de escritura y tasa de pago. En este tipo de situación, más de la mitad de los solicitantes generalmente no siguen las instrucciones en el anuncio de trabajo.
Si bien muchos solicitantes al menos enviarían su currículum, la mayoría probablemente no presentaría una carta de presentación, una muestra escrita o una tasa de pago. El incumplimiento de estas instrucciones a menudo le da a los gerentes de contratación una razón para arrojar su currículum de inmediato. No causa una buena primera impresión, e indica descuido y falta de interés en el trabajo.
Asegúrese de revisar el anuncio varias veces y siga todas las instrucciones descritas en la publicación de empleo. Seguir las instrucciones descritas por el empleador lo colocará automáticamente por delante de todos los demás solicitantes que los ignoren.
Carta de presentación genérica
Una buena carta de presentación reflejará el anuncio de trabajo y discutirá cómo el solicitante cumple con cada uno de los requisitos de trabajo descritos en la publicación. Escribir una carta de presentación genérica que contenga información fuera de tema e irrelevante para el puesto será la más fácil de eliminar.
En el campo legal, la atención a los detalles o la falta de ellos pueden costarle mucho a la empresa. Si su carta de presentación no se adapta al trabajo específico, el gerente de contratación podría hacer suposiciones negativas sobre su falta de atención al detalle si trabajara para la empresa.
Rehashing su curriculum vitae
Su carta de presentación debe describir cómo está calificado de manera única para el puesto al que está postulando, en lugar de repetir la información contenida en su currículum.
Por ejemplo, si el empleador busca un abogado penalista con más de 5 años de experiencia, su carta de presentación podría indicar que trabajó como defensor público durante dos años antes de comenzar su propia firma de defensa penal. Conecte los puntos para el lector en su carta de presentación; no los haga peinar a través de un currículum denso para determinar si se ajusta a las calificaciones laborales.
Decir en lugar de mostrar
No les digas a los posibles empleadores lo bueno que eres, muéstrales. Los adjetivos como "experimentado", "organizado" o "motivado" hacen poco para convencer a un gerente de contratación de que realmente posee esos rasgos. Debe demostrar que posee estas cualidades a través de logros pasados, educación, capacitación, logros y premios.
- Débiles: "Soy un abogado con experiencia en defensa penal".
- Mejor: "Soy un abogado de defensa penal certificado por la junta con 5 años de experiencia como fiscal del condado y 10 años de experiencia como abogado de defensa penal. He argumentado más de 40 juicios con jurado y más de 300 mociones para desestimar".
Respaldar sus reclamos con ejemplos concretos y específicos pondrá su solicitud en la cima de la pila y aumentará sus posibilidades de una entrevista.
Demasiado enfocado
Muchos solicitantes elaboran cartas de presentación que se centran en sí mismas y no en las necesidades del empleador. No incluya información sobre por qué necesita el trabajo o declaraciones de autoservicio tales como "Comuníquese conmigo para conocer mis tasas de pago" o "Estoy interesado en este puesto, ¿puede enviarme más información?"
En cambio, demuestre que es proactivo y que contactará y hará un seguimiento con la empresa. Concéntrese en cómo sus antecedentes, habilidades y capacidades pueden ayudar al empleador potencial a alcanzar sus objetivos comerciales.
Una apertura débil
No desperdicies palabras valiosas con una apertura débil. Su carta de presentación debe captar al lector de la primera oración. Por ejemplo:
- Débiles: Leí sobre su trabajo en Craigslist y me gustaría ofrecer mis servicios como asistente legal de litigios.
- Mejor: En mis cinco años de experiencia como asistente legal de litigios, manejé todas las fases del litigio desde la investigación hasta la apelación, asistiendo a más de 20 juicios y ayudando a nuestro equipo legal a recuperar más de $ 30 millones en acuerdos.
El último ejemplo describe las habilidades y la experiencia del candidato desde el principio, alentando al gerente de contratación a leer más.
