Cómo hacer un plan de carrera profesional

Video: Aprende a diseñar e implementar un exitoso plan de carrera profesional

Contenido

Considere su futuro con un plan de trayectoria profesional
Te debes un plan de carrera profesional
Cómo desarrollar una trayectoria profesional
Consideraciones adicionales en el desarrollo de una carrera profesional
1. Debe decidir sobre sus objetivos profesionales y los trabajos deseados.
2. Ponga su plan de carrera profesional por escrito.
3. Eres dueño de tu plan de carrera profesional.
Cómo apoyar la planificación y el desarrollo de una trayectoria profesional eficaz

Considere su futuro con un plan de trayectoria profesional

La trayectoria profesional es el proceso utilizado por un empleado para trazar un curso dentro de una organización para su trayectoria profesional y desarrollo profesional. La trayectoria profesional implica comprender qué conocimientos, habilidades, características personales y experiencia se requieren para que un empleado progrese lateralmente en su carrera, o mediante el acceso a promociones y / o transferencias departamentales.

La trayectoria profesional requiere que un empleado eche un vistazo honesto a sus objetivos profesionales, habilidades, conocimientos necesarios, experiencia y características personales. La trayectoria profesional requiere que el empleado haga un plan para obtener lo que es necesario para que cada una de estas áreas lleve a cabo su carrera profesional.

Te debes un plan de carrera profesional

¿Está cosechando los beneficios de un plan de carrera profesional cuidadosamente desarrollado, escrito y respaldado por el empleador? La creación de una trayectoria profesional, o trayectoria profesional, es un componente esencial de la gestión profesional de su vida.

Un plan de trayectoria profesional también es un factor crítico en la planificación del desarrollo del desempeño (PDP), en el que un supervisor y un empleado informante se reúnen para discutir y planificar oportunidades de desarrollo para el empleado. El PDP es importante porque está escrito, compartido con el supervisor, generalmente rastreado por la organización para su efectividad, y revisado trimestralmente (recomendado) o, al menos, regularmente.

La evaluación del desempeño, en algunas organizaciones, también es una oportunidad para la carrera profesional. La trayectoria profesional también se percibe, en organizaciones con un proceso formal, como si tuviera apoyo institucional.

La trayectoria profesional abarca tanto el destino deseado del empleado como los pasos, la experiencia y el desarrollo que necesitará para progresar en el viaje. Una trayectoria profesional le da al empleado un sentido de dirección, una forma de evaluar el progreso profesional y una oportunidad para lograr objetivos e hitos profesionales en el camino.

Desarrollar una carrera profesional es más fácil y más compatible en una organización que tiene un proceso PDP, o una evaluación efectiva del desempeño o un proceso de planificación profesional.

Sin embargo, puede, como empleado individual, hacer su propio plan de carrera profesional. Eres el individuo para quien la carrera es lo más importante. Te mereces un plan de carrera profesional reflexivo.

Cómo desarrollar una trayectoria profesional

Puede desarrollar una carrera profesional al observar su trabajo / trabajos deseados dentro de su organización. Luego, trace un curso a través de trabajos y departamentos, con la ayuda de su supervisor o gerente y personal de recursos humanos, esa es la carrera profesional más probable que le permitirá alcanzar su objetivo.

Reconozca que obtener el trabajo que desea puede requerir movimientos laterales, transferencias departamentales y promociones de trabajo en el camino si desea lograr su objetivo.

Alcanzar su meta deseada también requerirá que desarrolle habilidades, busque oportunidades de desarrollo para los empleados y obtenga ciertas experiencias a medida que avanza en su carrera profesional a través de su organización.

Ayudará el asesoramiento de su supervisor y la asistencia de tutoría de un empleado más experimentado, probablemente un empleado con una posición superior a la suya en el organigrama.

Consideraciones adicionales en el desarrollo de una carrera profesional

Existen tres consideraciones adicionales cuando desarrolla su plan de carrera profesional.

1. Debe decidir sobre sus objetivos profesionales y los trabajos deseados.

Si bien el entrenamiento y la tutoría pueden ayudarlo a llegar a varias opciones profesionales posibles, la exploración profesional completa es su propia tarea fuera del trabajo. Puede ponerse en contacto con profesionales de carrera en las oficinas de servicios de carrera de su universidad, colegios comunitarios locales o realizar una investigación en línea donde abundan la información de carrera y las pruebas y cuestionarios de carrera.

2. Ponga su plan de carrera profesional por escrito.

Si tiene la suerte de trabajar dentro de una organización que tiene un desempeño de los empleados y / o un proceso de desarrollo profesional, el plan escrito es un componente integral. Si no, escriba su propio plan por escrito y compártalo con su supervisor, recursos humanos y otras personas involucradas. Anotar sus objetivos es una parte integral de lograrlos.

3. Eres dueño de tu plan de carrera profesional.

Puede buscar ayuda de otros, pero es el destinatario fundamental de las recompensas obtenidas al seguir una carrera profesional planificada. Usted es responsable de buscar un mentor, solicitar puestos vacantes internos y desarrollar las habilidades y la experiencia necesarias para lograr sus objetivos. Nunca olvide este hecho significativo: usted es dueño de su plan de carrera profesional. A nadie le importará tanto como a ti.

Cómo apoyar la planificación y el desarrollo de una trayectoria profesional eficaz

Los empleados quieren ver y comprender sus próximas oportunidades dentro de su empresa. Esto es especialmente importante para los empleados ambiciosos que desean y esperan ver oportunidades de desarrollo profesional para estar satisfechos y motivados en el trabajo.

Un plan de carrera profesional reflexivo es un factor clave en el compromiso y la retención de los empleados. Una organización contribuye a la capacidad de un empleado para desarrollar una carrera profesional al hacer que el conocimiento, las habilidades, la experiencia y los requisitos laborales para cada puesto dentro de la empresa sean transparentes. Con esta información, el empleado puede planificar y prepararse para diversos trabajos y oportunidades.

La organización apoya a los empleados en el desarrollo y la búsqueda de una carrera profesional al proporcionar acceso a estas oportunidades e información.