10 razones para rechazar una oferta de trabajo
Contenido
- 10 razones para rechazar una oferta de trabajo
- 1. La paga está por debajo de la tasa de mercado
- 2. Los beneficios no funcionarán para usted
- 3. No hay a dónde ir
- 4. La cultura de la empresa no encaja bien
- 5. Flexibilidad? ¿Qué flexibilidad?
- 6. No te gusta el jefe
- 7. El empleador es poco confiable o irrespetuoso
- 8. El viaje es un asesino
- 9. Obtienes una mejor oferta
- 10. Tu intestino dice: "Pase difícil".
- Cómo rechazar una oferta de trabajo
Obtener una oferta de trabajo es una buena noticia, la mayoría de las veces. Sin embargo, a veces recibe una oferta y no se llena inmediatamente de alegría y emoción. Cuando estás en la cerca acerca de si aceptar o rechazar la nueva posición, puede parecer que cada movimiento es incorrecto.
Es difícil alejarse de una oportunidad de empleo. Además del hecho de que todos tenemos facturas que pagar, estamos condicionados a pensar en cualquier cambio como algo positivo. Después de todo, ¿cómo puedes subir la escalera si no te mueves?
10 razones para rechazar una oferta de trabajo
Pero hay momentos en que lo mejor que puede hacer para su carrera es quedarse. Si tiene reparos en aceptar una oferta de trabajo, pregúntese si alguno de los siguientes son factores:
1. La paga está por debajo de la tasa de mercado
Antes de siquiera poner un pie en las oficinas del empleador, debe saber qué tipo de rango de salario es apropiado para el puesto. Eso significa hacer una investigación salarial con anticipación, para que sepa cuál es una escala razonable para el título del trabajo, el empleador y la ubicación geográfica.
Es importante no "ir con la tripa" al configurar su rango. Varios sitios ofrecen calculadoras de salario gratuitas que pueden ayudarlo a obtener un rango basado en los datos recopilados de sus pares en su campo. Utilícelos para establecer sus expectativas salariales, y no tendrá que preocuparse por abandonar un trabajo perfectamente bueno porque su precio inicial no estaba en línea con el mercado laboral actual.
2. Los beneficios no funcionarán para usted
Su paquete de compensación es más que solo su salario anual. Los beneficios de los empleados, como el seguro de salud, el seguro dental, los planes de jubilación y el tiempo libre pagado, se suman a su resultado final, así como a su calidad de vida. Además, muchas compañías ofrecen beneficios adicionales y ventajas como privilegios de teletrabajo, membresías pagas en gimnasios, visitas gratuitas a atracciones culturales locales y eventos deportivos, y más.
Muchos beneficios representan una cantidad en dólares que puede sumar al comparar dos ofertas de trabajo.
Por ejemplo, si un empleador ofrece un plan de salud con deducibles y copagos más bajos, eso podría marcar una gran diferencia en su presupuesto. Pero otros beneficios son más difíciles de cuantificar. Si usted es un padre que trabaja, tener un horario flexible podría ser más valioso para usted de lo que hubiera sido cuando no tenía hijos, por ejemplo. (O, de nuevo, tal vez no. Incluso a las personas sin hijos les gusta la flexibilidad).
Al final, todo se reduce a lo que valoras. Para obtener la información que necesita, solicite al representante de recursos humanos más detalles sobre los beneficios ofrecidos.
3. No hay a dónde ir
Una de las preguntas que debe hacer durante el proceso de entrevista es: "¿Cuáles son las perspectivas de avance en la empresa?" Si el gerente de contratación responde y no puede dar una respuesta satisfactoria, pregúntese si se sentirá feliz si se queda en el trabajo para el que está entrevistando.
Hay casos en los que no le importará quedarse. El nuevo trabajo puede ofrecerle la oportunidad de desarrollar habilidades y responsabilidades que le permitirán ir más lejos en otra empresa en el futuro. Pero si no hay posibilidades de promoción ni oportunidad de aprender algo nuevo, piénselo dos veces antes de aceptar.
4. La cultura de la empresa no encaja bien
La cultura de la empresa abarca todo, desde los objetivos de la organización, hasta su estructura de gestión y su entorno de trabajo. No todas las culturas de la compañía serán adecuadas para usted.
Si eres introvertido, por ejemplo, es posible que no te vaya bien en una oficina de concepto abierto donde las personas se enorgullecen de su colaboración.Por otro lado, si eres más tradicional, una atmósfera de inicio que sea muy informal podría no funcionar para ti.
5. Flexibilidad? ¿Qué flexibilidad?
Parte de la cultura de la empresa es la flexibilidad. Algunas organizaciones son bastante rígidas en su enfoque sobre cómo se estructura la jornada laboral y dónde los empleados deben hacer su trabajo. Otros permiten a sus trabajadores más libertad para tomar sus propias decisiones sobre cómo, cuándo y dónde hacer el trabajo.
Nuevamente, no existe una única forma correcta de hacer las cosas, pero hay una forma correcta para usted. Si es alguien con muchas responsabilidades fuera de la oficina, es posible que no le vaya bien en un entorno en el que llegar cinco minutos tarde se considera un delito capital. Por otro lado, si necesita mucha estructura para hacer las cosas, demasiado margen podría hundir su productividad.
6. No te gusta el jefe
Hay un dicho en los negocios: "Los trabajadores no renuncian a las empresas. Renunciaron a los gerentes ". Y encuesta tras encuesta, los malos jefes se encuentran entre las principales razones por las que los empleados dejan sus trabajos.
Cuando esté considerando una oferta de trabajo, preste especial atención a la persona que será su supervisor. ¿Qué tipo de sentimiento obtienes de ellos? ¿Cómo describen su estilo de trabajo y qué valoran en un informe directo? ¿Te ves desarrollando una relación con esta persona o parece que te será difícil comunicarte?
Por supuesto, no podrá descubrir todo acerca de cómo será trabajar con este gerente antes de tomar el trabajo. Pero puede aprender tanto como sea posible antes de comprometerse.
7. El empleador es poco confiable o irrespetuoso
Entrevistas canceladas. Citas tardías. Seguimiento de correos electrónicos que se materializan solo después de varios empujones suaves. Entrevistadores groseros.
Siguiente por favor.
8. El viaje es un asesino
El mejor trabajo del mundo podría no valer la pena si eso significa que su viaje destruirá su calidad de vida. Preste atención a lo que se necesita para llegar a la oficina durante el proceso de entrevista y pregúntese si puede hacerlo todos los días, dos veces al día, mientras trabaje allí.
De nuevo, todos son diferentes. Una persona puede amar una hora en el tren para leer y prepararse para el día, mientras que otra quiere caminar al trabajo en minutos, y aun así, otra prefiere conducirse y teletrabajarse una vez por semana. Todo depende de lo que funcione para ti.
9. Obtienes una mejor oferta
Una de las mejores razones para decir "no" a una oferta de trabajo es decir "sí" a una mejor. Solo tenga en cuenta que la mejor oferta no siempre es evidente de inmediato.
Antes de saltar a un sueldo más alto o un empleador más prestigioso, considere cada oferta en el contexto de su carrera y su vida cotidiana.
Puede haber momentos en su vida en los que la flexibilidad sea más importante que el dinero, y viceversa. Puede elegir un trabajo difícil en un empleador de renombre para construir su marca personal, pero pasar a algo más cómodo una vez que tenga ese capital.
10. Tu intestino dice: "Pase difícil".
Analice los detalles de la oferta de trabajo, pero no olvide escuchar sus instintos también. Si bien los nervios pueden no ser una indicación de que algo está mal, siempre vale la pena escuchar esa voz interior cuando trata de decirte algo. Presta atención a tus instintos y trata de descubrir qué está provocando esa reacción. Puede encontrar razones cuantificables de por qué debería rechazar el trabajo.
Cómo rechazar una oferta de trabajo
Cuando haya decidido que no va a aceptar el trabajo, esta es la mejor manera de rechazar cortés y agraciadamente el puesto mientras se mantiene en buenos términos con el empleador. Esto incluye agradecer gentilmente al gerente de contratación por la oferta y articular claramente que no se unirá a la empresa. Esto debe incluir un breve resumen de su razonamiento, que no insulta al empleador ni revela demasiado sobre su próximo esfuerzo. Si ya aceptó pero tiene dudas, aquí le mostramos cómo retirar su aceptación.
